A Importância da Ética nas Relações Humanas e no Trabalho

Relação humana: é quando existe relação entre eu e o outro, respeitando o próximo do jeito que ele é.

Princípio fundamental que constitui a ética: "o outro é um sujeito de direitos e sua vida deve ser digna tanto quanto a minha deve ser."

O que é ética? A ética está associada ao estudo fundamentado dos valores morais que orientam o comportamento humano em sociedade. A ética é um conjunto de regras de relação social convencionadas pelos indivíduos de uma sociedade para permitir que todos convivam sem conflitos.

Moral: a moral são os costumes, regras, tabus e convenções estabelecidas por cada sociedade.

Importância da ética: Ela é importante porque permite (ao menos tenta) expor regras para o bom convívio social. Sem ela, estaríamos muito mais perto de um caos social, onde todos só pensam em si mesmos e fazem qualquer coisa para subirem na vida, mesmo que seja derrubando os outros.

Falar de ética é falar de convivência humana. São problemas da convivência humana que geram problemas da ética.

Principais problemas concernentes aos profissionais: desrespeito e despreparo. Autoestima, autoconfiança e responsabilidade: são os termos que se referem a sentimentos. Ter todas essas qualidades significa estar harmoniosamente integrado ao contexto de vida familiar, escolar, profissional e afetivo.

A natureza dos sentimentos: muita gente imagina que os sentimentos são fenômenos mentais, abstratos, que ficam armazenados dentro de algum lugar oculto na mente humana. Quando alguma coisa externa os evoca, eles saem de seu reduto e se expressam publicamente. Os sentimentos não são entidades mentais e abstratas, mas sim manifestações corporais, concretas, do organismo.

Há necessidade de ética porque há o outro ser humano. O fundamento dos direitos e da dignidade do outro é a sua própria vida e sua liberdade de viver plenamente.

A psicologia do trabalho é uma subdisciplina da psicologia que se dedica ao estudo, concepção, avaliação e reestruturação das atividades de trabalho. Próxima à psicologia do trabalho, encontra-se a psicologia organizacional ou das organizações, que se dedica sobretudo ao estudo dos aspectos organizacionais de firmas e empresas.

Produção enxuta: A proposta é de que o próprio consumidor escolha seu produto. O estabelecimento que o fabrica deixa de empurrar a mercadoria para o cliente, para que a puxe de acordo com suas próprias necessidades. Passou a exigir maior autonomia tanto do trabalhador para expor as suas habilidades, quanto do consumidor para dar vez à sua vontade. É nesse modelo que o sujeito tem a chance de escolher, tomar decisões, propor soluções e gerar novas ideias.

Produção em massa: Nessa concepção, o cliente não tem escolha; os fabricantes elaboram produtos para suprirem o gosto do maior número de pessoas possíveis. Todos os carros eram exatamente iguais, até da mesma cor. O produto era empurrado para a população. Produção enxuta: inovação, tecnologia, diminuição no estoque, trabalho em equipe. Qualidade total, substituição de novas máquinas, gerando desemprego, autonomia, prioridade = cliente. É comum a concepção de que os sentimentos têm uma função causal ou explicativa.