Inflação e Mercado de Trabalho: Tendências em Espanha

Tendências Gerais da Inflação em Espanha

Vários fatores explicam a redução significativa no crescimento dos preços ao longo da última década. Três circunstâncias principais:

• O uso intenso de novas tecnologias nos processos de produção;
• A integração das economias nos mercados mundiais; e
• A liberalização e a desregulamentação de muitos dos serviços.

A nossa taxa de inflação, no final de 2002, estava perto de 3,5%, um nível muito distante dos 10% de uma década atrás e muito longe dos 20% que a inflação espanhola atingiu em meados dos anos setenta.

Características Distintivas da Inflação Espanhola

Mas essa tendência de queda foi acompanhada por duas características que ainda distinguem a inflação espanhola:

• Inflação mais intensa nos países vizinhos: Apesar da queda acentuada, a taxa de inflação espanhola tem-se mantido acima da média da UE (cerca de 1 ponto percentual). O custo de manter a produção acelerada da procura doméstica, em relação a uma oferta menos flexível do que a dos nossos vizinhos europeus, apoia esta inflação. Os maiores índices de preços de importação são outra ameaça à inflação intermitente espanhola.
• Forte resistência à inflação em baixa: Além de ser mais intensa, a inflação espanhola parece ter encontrado um limite inferior (cerca de 3% ou 4%) difícil de manter ao longo do tempo. A partir deste nível, a resposta da inflação à política monetária ou a outras medidas anti-inflação é muito fraca. Assim, as fases de equilíbrio do ciclo e a redução da pressão da procura não conseguem reduzir a taxa de inflação de forma substancial e permanente. Na verdade, na economia espanhola, ainda se fala de um modelo dual de inflação, resultante de alterações na estrutura de produção nas últimas décadas devido à entrada no mercado internacional.

Nos últimos anos, a política de desregulamentação tem afetado muitas atividades de serviços. No entanto, a inflação neste setor duplicou a taxa do setor industrial. Isto demonstra a necessidade de manter políticas de liberalização e concorrência para amortecer a tendência de algumas empresas de transferir qualquer aumento dos custos para os preços, como forma de manter os benefícios.

Por outro lado, a flexibilidade do mercado de trabalho resultou num maior controlo do crescimento dos custos do trabalho, com um impacto positivo no consequente controlo da inflação.

Conceitos Fundamentais do Mercado de Trabalho

População Inativa (PI):

Pessoas com 16 anos ou mais que não desejam trabalhar, que não estão ativamente à procura de trabalho no momento da pesquisa e que não procuraram na semana anterior. Entre os grupos de pessoas inativas, é peculiar a consideração daqueles que "estavam dispostos a trabalhar, mas desistiram de procurar ativamente um emprego devido às limitadas possibilidades de o encontrar".

Inclui também pessoas disponíveis para trabalhar, mas que não procuram emprego devido a doença, motivos familiares, estudos ou por serem reformados. Estes são chamados de ativos potenciais, que poderiam fazer parte da oferta de trabalho se as suas circunstâncias mudassem.

População Ativa (PA) / Força de Trabalho:

Pessoas com idade superior a 16 anos que procuram ativamente emprego ou que se registaram nos serviços públicos de emprego nas quatro semanas anteriores à época da pesquisa. Do ponto de vista do mercado de trabalho, a População Ativa é igual à Oferta de Trabalho (OT).

População Empregada (E):

Essa parte da População Ativa que trabalhou na semana de pesquisa, pelo menos, uma hora. Do ponto de vista do mercado de trabalho, a população empregada representa a Procura de Trabalho (DT).

A População Empregada pode ser dividida em:

• Empregados em sentido estrito: Aqueles que trabalham a tempo inteiro ou a tempo parcial.
• Subempregados: Os empregados que trabalharam menos horas do que o correspondente a tempo inteiro e que estão dispostos a trabalhar mais horas nas duas semanas seguintes à de referência.

Fórmulas Chave:

• População Ativa (PA) = Oferta de Trabalho (OT)
• População Empregada (E) = Procura de Trabalho (DT)