Otimização de Tempos e Movimentos na Produção Industrial
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Quem foi o Precursor do Estudo de Tempos?
Taylor foi o precursor do estudo de tempos. Sua conclusão foi de que, para se obter produção máxima, eram necessários métodos bem definidos e elaborados, com seus tempos pré-determinados.
Quem foi o Precursor do Estudo de Movimentos?
Gilbreth foi o precursor do estudo de movimentos. Ele chegou à mesma conclusão de Taylor em relação ao estudo de tempos, com a definição de 17 movimentos relacionados ao corpo humano (therbligs). Foi o "instrutor da Ergonomia" relacionada à integridade física dos operários e à economia dos movimentos.
O que é M.T.M.?
Methods Time Measurement - medida de tempos e métodos.
O que é Produção?
É o resultado obtido da aplicação (organização e administração) dos recursos produtivos, aliada a alguma forma de administração, na obtenção de qualquer elemento considerado como objetivo de uma empresa.
O que é Produtividade?
É produzir ao menor custo. Aumentar a eficiência significa aumentar o volume de trabalho. Aumentar a produtividade é produzir mais com o mesmo recurso produtivo ou obter a mesma produção com menos recursos. P = Ro/Ru
Diferença entre Produtividade de Mão de Obra e Máquina
Produtividade de Mão de Obra
Peças (unidades físicas) / (horas/homem)
Produtividade de Máquina
Peças (unidades físicas) / (horas/máquina)
Desenvolvimento do Método Preferido
Descrever passo a passo todas as atividades que compõem o processo e, posteriormente, definir e analisar os problemas; pesquisar todas as soluções e procedimentos que mais se aproximem da solução real.
Padronização do Método
Também chamado de registro do método padronizado. Após encontrar o melhor método, especificar detalhadamente os meios envolvidos, como dispositivos, ferramentas, calibres e equipamentos, a fim de preservar os padrões.
Determinação de Tempos Padrão
Também chamado de medida de trabalho. A cada atividade do método de trabalho padronizado será atribuído um tempo denominado padrão.
Orientação e Treinamento da Produção
Significa pôr em prática um método padronizado. O treinamento pode ser feito no próprio local de trabalho ou através de filmes, gráficos ou modelos, normalmente realizados pela seção de treinamento responsável.