Perfis Comportamentais: Pontos Fortes e Fracos

Influente

Pontos Positivos

• Procura criar uma *network* sólida para alcançar seus objetivos.
• Bons apresentadores, relações públicas e profissionais de vendas.
• Procuram manter o astral da equipe sempre para cima.
• Sorridentes, alegres e com ótimo humor.
• Diante das dificuldades, não se abalam e têm rápido poder de reação.

Pontos Negativos

• Perdem o foco dos objetivos e metas com facilidade.
• São ótimos para transmitir informações, mas péssimos para ouvir.
• Gostam de falar, porém não gostam de ouvir.
• São desorganizados em suas tarefas e documentos.
• Não sabem guardar segredos, pois falam demais.
• Egoístas, imaturos e esquecidos.

Guerreiro

Pontos Positivos

• Acreditam que alcançar metas e resultados dá sentido à vida.
• São muito rápidos na execução das atividades.
• Para alcançarem objetivos, ultrapassam barreiras com facilidade.
• São objetivos e entregam resultados em pouquíssimo tempo.
• Diante de uma dificuldade, não se abatem facilmente e confiam em suas habilidades.

Pontos Negativos

• Podem buscar resultados a qualquer custo, quebrando regras importantes.
• Podem parecer arrogantes, comprometendo o trabalho em equipe.
• Podem não entender o que foi mandado fazer, pois são muito ansiosos para executar.
• Sua autoconfiança não permite ideias de outras pessoas.
• Um líder guerreiro pode sobrecarregar sua equipe, pois só pensa nos resultados.

Perfeccionista

Pontos Positivos

• Acreditam que a perfeição nas atividades é o caminho para o êxito.
• Entregam trabalhos impecáveis, sem nenhum erro ou comentário negativo.
• Muito persistentes na realização das tarefas.
• Ótimos ouvintes ao receber as tarefas, prestam atenção nos detalhes.
• Procuram superar as expectativas de seus clientes e líderes.
• Extremamente organizados e dedicados.

Pontos Negativos

• Podem parecer arrogantes.
• Quando tomam decisões, não são flexíveis a novas ideias que podem surgir.
• Ficam estressados quando as coisas não saem perfeitas.
• Não conseguem equilibrar a vida pessoal e o trabalho.
• Demoram para entrar em ação, pois precisam de tudo perfeito para agir.
• Costumam não delegar, pois acreditam que ninguém fará tão perfeitamente quanto eles.

Amoroso

Pontos Positivos

• Pessoas fiéis e de confiança à empresa e ao seu líder.
• Ótimos apaziguadores de conflitos.
• Bons ouvintes em um processo de delegação.
• Calmos, equilibrados e tranquilos em momentos de estresse.
• Prestativos às necessidades da empresa, da liderança e de seus pares.
• Ótimos para cargos de confiança na empresa.

Pontos Negativos

• Demoram a dar resultados, pois são lentos.
• Executam apenas uma tarefa de cada vez.
• Não gostam de mudanças e inovação.
• Desanimam com facilidade quando as coisas não dão certo.
• Indecisos nos momentos de decisão.
• Tímidos e retraídos nos momentos de decisão.