Principais Conceitos de RH: Acidente, Doença e Segurança

Acidente de Trabalho

É o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados previdenciários, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que causa a morte, a perda ou redução temporária ou permanente da capacidade para o trabalho.

Doença Profissional

É aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade. Ex: um profissional de call center que vier a ter problema auditivo.

Doença do Trabalho

É aquela adquirida ou desencadeada em função das condições especiais em que o trabalho é realizado. Ex: Problemas respiratórios causados pelo ar condicionado.

PERH

É o processo de decisão a respeito dos RH necessários (qualitativo-quantitativa) para atingir os objetivos organizacionais, dentro de um determinado período de tempo.

Absenteísmo

É a frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido, por falta (ausência) ou atraso ao trabalho.

Rotatividade de Pessoal

É o resultado da saída de alguns empregados e entrada de outros para substituí-los no trabalho.

Auditoria de RH

É a análise das políticas e práticas de pessoal de uma organização e avaliação de seu funcionamento atual, seguida de sugestões para melhoria.

Processo de Auditoria

É uma ferramenta de avaliação e controle de risco, da qualidade do trabalho/serviço das rotinas e burocracias, com foco nos objetivos de negócio.

Padrão

Critério ou modelo, previamente com resultados ou objetivos alcançados.

Tipos de Padrões de Avaliação e Controle de RH

• Qualidade
• Quantidade
• Tempo
• Custo

CIPA

É um grupo formado por empregados, parte escolhida por votação dos próprios funcionários e a outra pela empresa, com o objetivo de verificar os possíveis riscos da empresa a fim de evitar o acidente de trabalho e zelar pela saúde dos funcionários.

CAT

Comunicação do Acidente de Trabalho - tem até 24 horas para informar a delegacia regional do trabalho (CIPA). Depois do acidente, o funcionário quando volta a trabalhar tem 12 meses de estabilidade.

SIPAT

Semana Interna da Prevenção de Acidente do Trabalho. Tem como objetivo envolver os funcionários em uma semana do ano na conscientização de prevenção ao acidente de trabalho.

Balanço Social

Retrata a situação social e política de cada país, não há consenso quanto à natureza e conceituação.

Unicismo Sindical

Permite a abertura de apenas um sindicato da mesma categoria profissional na mesma base territorial.

Pluralidade Sindical

Permite formar mais de um sindicato da mesma categoria sindical no mesmo território.

Sindicalismo de Resultados

Tem objetivos claramente identificados com o sindicalismo denominado racional ou profissional.

Sindicalismo de Luta

É o tipo de sindicalismo conhecido pela forma aguerrida e sistêmica de enfrentamento com as entidades do capital. Representa as facções mais radicais do sistema.

Sindicalismo Assistencialista

É a linha do sindicalismo que permanece na retaguarda, normalmente decorre de sindicatos poucos representativos e sem força política.

Movimento Sindical

É sustentado financeiramente pelo conjunto de sindicatos dos trabalhadores e é dirigido por um Conselho oriundo do movimento sindical.