Psicologia: Áreas de Estudo e Aplicações no Trabalho

Por que Estudar Psicologia?

Para preparar nosso psicológico, pois sabemos que futuramente iremos encontrar muitos conflitos e, assim, conseguimos manter o autocontrole da situação.

O Que é Psicologia?

É uma ciência que estuda o comportamento e a mente humana. Seu objetivo de estudo é o comportamento humano e os processos mentais.

Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT)

Compreender o contexto cultural e o ambiente de trabalho na atualidade é extremamente relacionado com a POT. O primeiro passo é compreender o ser humano como um ser biopsicossocial.

Atuação do Psicólogo no Ambiente de Trabalho

• Gestão de pessoas
• Recrutamento e seleção
• Processos mentais

Gestão de Pessoas

É o departamento dentro de uma empresa responsável por administrar e gerir o capital humano, também conhecido como RH.

Descrição de Cargos

É simplesmente as responsabilidades e atribuições do cargo. Significa relacionar: o que faz, como faz, por que faz.

Análise de Cargos

Aborda os aspectos pessoais, quais os requisitos o ocupante deve possuir para desempenhar o cargo, como: empatia, tolerância, agilidade, organização.

Recrutamento

É a primeira etapa de um processo de contratação de pessoas para uma empresa. Esta é a etapa em que as empresas buscam atrair candidatos para, no futuro, decidir se vão ou não admiti-los. Recrutamento é a utilização de várias formas de publicidade para atingir o maior número possível de candidatos: redes sociais, anúncios, rádio, TV.

Recrutamento Interno

Se baseia na busca por pessoas dentro da própria empresa.

Vantagens:

• Processo mais rápido
• Menos custos
• Vantagens de crescimento
• Motivação aos funcionários

Desvantagens:

• Competitividade entre funcionários
• Impede a entrada de novos funcionários

Recrutamento Externo

Consiste na procura de candidatos fora da empresa, utilizando várias formas para atrair as pessoas para trabalhar.

Vantagens:

• Aquisição de novos talentos
• Inovação para a equipe

Desvantagens:

• Maior custo
• Processo mais demorado

Seleção de Pessoas

Buscam, dentre vários candidatos recrutados, o mais adequado ao cargo disponível na empresa, e escolher os melhores com conhecimentos e habilidades.

Técnicas de Seleção de Pessoas

• Análise de currículos
• Entrevista
• Teste psicológico
• Técnicas grupais