Questões Essenciais sobre Rescisão, Compensação e Contratos de Trabalho

O que é uma resolução?

A resolução é um documento que formaliza a rescisão da relação de trabalho e os benefícios financeiros, com aceitação plena por ambas as partes.

Deve ser aprovada por um ministro da fé (notário).

Dependendo da situação de despedimento ou demissão do trabalhador, devem ser incluídos nesta resolução os subsídios devidos.

Defina compensação. Quando se paga indenização e quando não?

A compensação é um termo usado principalmente na área do direito e refere-se à operação que ocorre entre um credor ou devedor, ou entre vítima e algoz. Em palavras simples, é uma "compensação" que, eventualmente, alguém pode receber por danos ou dívidas de outra pessoa ou entidade.

Pagamentos Devidos na Rescisão:

• Férias ou feriados não utilizados: Pagamento devido em qualquer caso de rescisão.
• Por ano de serviço: Em caso de despedimento por necessidade do negócio, paga-se um mês de salário por cada ano de serviço.
• Fundo de aviso prévio: Devido se a rescisão for por necessidade do negócio e se o aviso prévio de 30 dias não for dado.

Defina integração (onboarding) de pessoal

É um processo pelo qual a empresa determina um processo de trabalho familiarizado com o indivíduo, com os colegas de trabalho, a ligação com os objetivos da organização, o conhecimento das funções, visando reduzir o tempo de adaptação.

Quais as regras aplicáveis no processo de integração?

Durante o processo de integração, devem ser observadas as seguintes diretrizes:

• Boas-vindas pelo supervisor.
• Detalhes das funções ou cargo de responsabilidade a cumprir.
• Designação de uma pessoa para guiar o novo colaborador (tutor).
• Apresentação aos colegas de trabalho e suas funções.
• Descrição da relação de trabalho que terão com os colegas.
• Visita às instalações.
• Informação ao escritório de RH sobre os benefícios da empresa.

Quais os métodos que podem ser aplicados no momento da integração de um novo empregado? Descreva cada um deles.

Os métodos de integração podem incluir:

• Atribuição de um mentor: O mentor apresenta as funções e documentação ao novo colaborador.
• Sessões de informação: Não mais que duas sessões de 2 horas cada.
• Estrutura organizacional: Apresentação do organograma para mostrar a quem reportar e quem apoia.
• Manual de procedimentos.
• Formação técnica ou tecnológica: Para empresas com foco tecnológico.
• Formação em competências interpessoais (soft skills) ou humanas.

Defina cada um dos elementos e as partes envolvidas num contrato

Empregador: Pessoa singular ou coletiva que utiliza os serviços de uma ou mais pessoas ao abrigo de um contrato de trabalho.

Empregado: Qualquer pessoa singular que preste serviços pessoais, intelectuais ou materiais, sob dependência ou subordinação, e ao abrigo de um contrato de trabalho.

Trabalhador Independente: Aquele que, no exercício da atividade em causa, não depende de qualquer empregador ou trabalhador sob sua autoridade.

O empregador deve ser considerado independente para efeitos de reforma.

Empresa: Qualquer organização de pessoal, tangível ou intangível, ordenada sob uma direção para a realização de objetivos económicos, sociais, culturais ou de beneficência, dotada de uma individualidade jurídica específica.

Defina cada tipo de contrato e quando não são necessários

Tipos de Contrato:

1. A Prazo Fixo: Define a data de início e termo do contrato. Pode ser renovado, mas não pode durar mais de dois anos. Muitas empresas contratam por três meses sob este formato e renovam por mais três meses. Isto é legal, mas após esse período o trabalhador deve passar a um contrato permanente ou ser desligado da empresa.
2. Prazo Indeterminado: Não tem data de fim definida, proporcionando ao trabalhador uma situação mais estável na empresa. O vínculo termina com a demissão, destituição ou morte do trabalhador. Apesar de ser contínuo, estes contratos devem ser revistos anualmente.
3. Por Abate (Prestação de Serviços): Usado para trabalhos específicos, onde, após a execução, o empregado deixa de prestar o serviço para o qual foi contratado. Por esta razão, o contrato não pode ser renovado, a menos que a pessoa assine um novo contrato com a mesma empresa para outro trabalho.

Esclarecimentos sobre o Contrato por Abate (Prestação de Serviços):

• Regime de Taxas: O trabalho regido por taxas é regulado pelas regras civis e não pelas leis laborais. O empregador não deduz contribuições para a segurança social; estas são da responsabilidade do prestador de serviços. Para quem é contratado por taxas, não se aplicam regras de salário mínimo mensal, direito a descanso, proteção à maternidade e negociação coletiva, entre outros. Para trabalhar neste regime, é necessário possuir um alvará.
• Trabalho a Tempo Parcial: Não existe como categoria separada no contexto deste tipo de contrato. Na legislação laboral, os contratos a tempo parcial são aqueles que não excedem 30 horas semanais. Para referência, o dia de trabalho a tempo inteiro é de 45 horas semanais.

Quando os Contratos por Abate Não São Exigidos:

• Necessidades de trabalho ou em casa são esporádicas.
• Prática profissional de diplomados de qualquer instituição de ensino.
• Pessoas que trabalham em suas casas ou sem fiscalização imediata.