Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento: Guia RH

O que é Recrutamento?

É o processo de atrair e captar pessoas que tenham interesse em fazer parte do time da empresa. O processo de recrutamento antecede o processo de seleção. A vaga pode estar aberta na empresa ou poderá abrir futuramente.

Tipos de Recrutamento

• Interno
• Externo
• Misto

Tipos de Anúncios de Vaga

• Aberto
• Semiaberto
• Fechado

O que é Seleção?

É a escolha, entre os candidatos recrutados, daquele mais adequado para a vaga em questão. A escolha será realizada por meio de técnicas de análise.

Recrutamento Interno

Vantagens

• Menor custo direto, mais econômico em relação a tempo e investimento.
• Conhecimento prévio sobre o perfil e o desempenho do candidato.
• Estimula a preparação para a promoção, promovendo medidas especiais de treinamento e criando um clima sadio de progresso profissional.
• Melhora o moral interno.
• Demonstra valorização do pessoal que já compõe a empresa.

Desvantagens

• Requer pessoas muito bem preparadas e que conheçam muito bem todas as áreas da empresa.
• Não aproveitamento do elemento externo.
• Manutenção do status quo, reduzindo a possibilidade de inovação e novas ideias na empresa.

Recrutamento Externo

Vantagens

• Possibilidade de inclusão de novas personalidades e talentos.
• Inovação da composição das equipes de trabalho.
• Atualização no estilo e nas tendências do mercado.

Desvantagens

• Custos diretos maiores.

Levantamento do Perfil

Consiste em analisar o que a vaga requer e o que o candidato oferece.

Técnicas de Seleção

• Triagem de currículo
• Entrevista
• Dinâmica de grupo
• Prova de simulação
• Exame de saúde
• Testes psicológicos

O que é Treinamento?

É o processo de aprendizagem voltado para o curto prazo. Visa promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos e atitudes que busquem a melhoria e adequação do funcionário ao cargo.

O que é Desenvolvimento?

É o processo de longo prazo para aperfeiçoar as competências e motivações dos colaboradores, a fim de torná-los membros valiosos da organização.

O que é Educação Corporativa?

É uma prática ou instituição voltada para aprimorar os colaboradores para a própria organização. A Educação Corporativa é diferente da educação acadêmica. O Treinamento e Desenvolvimento (T&D) dentro dela pode cumprir 3 objetivos: formação profissional, especialização e reciclagem.

Tipos de Treinamento

• Workshops
• Simulações
• Tarefas reais

Etapas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D)

• Diagnóstico: Identificar necessidades.
• Planejamento: Definir objetivos, método, público-alvo, instrutor, dia, local, tempo/cronograma.
• Implantação: Executar o treinamento.
• Avaliação: Medir os resultados e o impacto.