Redundância e Salários: Guia Completo para Empresas

Redundância: Minimizando o Impacto das Demissões

A redundância tem como objetivo minimizar o impacto negativo das demissões que podem ocorrer nas organizações em decorrência de alguns fatores, como:

• Mudanças nas exigências para o cargo
• Mudança do perfil exigido
• Impossibilidade de reaproveitamento por meio de novo treinamento

Quando Ocorre a Redundância?

A redundância ocorre quando:

• O cargo desaparece (ex: demissão sem substituição)
• Mudança radical do cargo
• O ocupante do cargo não tem condições de receber novo treinamento para ser aproveitado em outras funções

Demissão: Prejuízos para a Empresa

A demissão pode trazer diversos prejuízos para a empresa:

• Descapitaliza a própria empresa
• Permite a evasão do know-how
• Gera insegurança e queda da produtividade
• Pode gerar ressentimentos na equipe
• Gera despesas com recrutamento e seleção
• "Arranha" a imagem da empresa na comunidade

Planejamento do Processo de Demissão

É importante considerar:

• Disponibilidade de pessoal
• Nível de desempenho
• Tempo de casa
• Estado civil
• Quantidade de filhos
• Tempo de previdência social, etc.

Pagamentos Exigidos por Lei

Incluem:

• Aviso prévio
• Férias vencidas e proporcionais
• 13º salário
• Saldo de salários
• Multa do FGTS
• Adicionais
• Itens específicos de acordo laboral
• Outros pagamentos legalmente exigidos
• FGTS, PIS e salário-desemprego

Salário Bruto vs. Salário Líquido

• Salário bruto: é o valor declarado, que serve de base para todos os cálculos.
• Salário líquido: é o valor efetivamente recebido pelo empregado, após todos os descontos em folha.

Determinação do Salário

O salário pode ser determinado por:

• Tempo de serviço
• Produtividade
• Lucros gerados
• Avaliação dos cargos

Salário vs. Remuneração

• Salário: é o dinheiro básico recebido.
• Remuneração: é o pacote completo, incluindo benefícios, adicionais, carros, viagens, entre outros.

Salário Nominal vs. Salário Real

• Salário nominal: é o que se recebe - o que a empresa paga.
• Salário real: é o que ele vale, o que ele consegue comprar.

Tipos de Salários

Exemplos:

• Taylor
• Roger
• Fixo ou variável
• Salário comissionado

Vantagens da Escala Salarial

Permite praticar salários individuais e distinguir tempo de serviço e desempenho. Além disso, facilita a admissão de funcionários sem experiência e a concessão de reajustes por mérito e promoção.

Avaliação de Cargos

Estabelece a importância absoluta e relativa na organização, levando em consideração a praticada no mercado (nível, complexidade, variedade e semelhança).