Relação de Trabalho: Elementos, Exceções, Direitos e Deveres

ITEM 7: A Relação de Trabalho

7.1. Elementos Pessoais da Relação de Emprego

A relação de trabalho surge entre empregador e empregado. O direito do trabalho define o empregador como pessoa física/jurídica/propriedade da comunidade que recebe serviços pagos daqueles que voluntariamente trabalham por conta própria na área da sua organização e acompanha a mesma direção. Um trabalhador é considerado como a pessoa física que presta serviços sob as ordens do empregador, o que dá o seu fruto e os riscos da atividade (feito). Os trabalhadores por conta própria são autônomos (não incluindo o direito do trabalho), os benefícios e os riscos são seus próprios.

7.2. Exceções de Trabalho

Pessoas excluídas da relação de trabalho (o direito do trabalho não se aplica, como de costume):

• A relação de serviço público: trabalho na administração pública. Eles têm o Civil Service Act. Direito Administrativo. Eles não têm contrato, mas alguns pontos.
• Pessoal de benefícios obrigatórios: Eles não têm contrato de trabalho. Exemplo: o local de votação ou do júri ou a colaboração de trabalho social em resposta à condenação por conduta imprópria.
• Atividade limitada ao desempenho do cargo de administração ou gestão de empresas
• Empregos benevolência amigável (gratuita) para bom vizinho: ele tem de ser esporádica, você não gastá-lo.
• Família de trabalho: se eles vivem com o empregador, até 2º grau de consanguinidade ou afinidade, salvo se for demonstrado que cobra.
• Pessoas envolvidas como agentes assumindo o risco e operações de negócio
• Transporte para as concessões administrativas no âmbito: o transporte é o próprio veículo, ou seja, as relações de trabalho do portador, a saber: (Flexibilidade -> contratos de trabalho especiais leis especiais (Decreto Real) funcionários. Sênior - Gestão (excluindo a secção C 1.3. ET) e RD: 1382-1385.
• de pessoal doméstico RD 1424/85:.
• Condenado em instituições correcionais RD 782/01, 868/05 RD e do direito penal para os crimes de embarque.
• Crianças: LO 5 / 2000, de responsabilidade dos atletas profissionais menos RD.
• centros especiais de emprego 1006/85.
• condicionada: RD 1368/85 alterada pela RD 427/99 e 364/05.
• artistas intérpretes RD: 1435/85.
• Comércio representantes RD assumir nenhum risco e que as operações intermediárias: RD 1438/85.
• trabalho no mar: RD 1561/95, RD 285/02:.
• estivadores Lei 27/92, de portos, RD 2 / 86, DR 371/86, 2541/94 e 2222/98 RD RD escritórios.
• Advogados servindo indivíduos em ou grupos: 22/05 e RD disposição Lei 1331/06.
• Qualquer outro trabalho que é considerado especial, pois regula a Lei).:

7.3. Direitos e Deveres da Relação de Trabalho

Direitos do Trabalhador (art. 4 º ET)

Direitos Básicos

Empregos e Carreira / Emprego

• A livre associação (excluindo Forças Armadas e instituições militares)
• Negociação Coletiva
• Adote resolução dos litígios
• Reunião relatório, consulta e empresas

Direitos do Emprego

• Para a ocupação efectiva
• Para a promoção e formação sobre o
• Trabalho de não ser discriminado direta e indiretamente para o emprego por sexo, estado civil, idade, raça, status social, religião, convicções políticas, orientação sexual, associação ou não a uma união e por causa da língua dentro do Estado espanhol.
• A integridade física e a segurança adequados e respeito a higiene política
• Para a privacidade e a dignidade
• Percepção oportuna compensação acordado ou legalmente estabelecida
• Exercício créditos decorrentes de contratos individuais de trabalho
• Para todos aqueles direitos para incluir o seu contrato trabalho

Deveres do Trabalhador (art. 5 ET)

• Obediência: trabalhar sob a direção e controlo do empregador. Só você pode desobedecer se violar os direitos inalienáveis ​​de trabalhar minar sua dignidade / privacidade ou se eles são perigosos para a saúde.
• A boa-fé: não pode prejudicar o empregador, trabalhar honestamente e contribuir para a produtividade do negócio. Inclui não prejudicar a instalações, máquinas, etc. Você tem a obrigação de comunicar os defeitos que o fazem baixar o seu desempenho ou fazer você parar o seu negócio. Manter o "privilégio". Não aceite subornos.
• Diligence: o trabalhador é obrigado a manter o emprego com a velocidade e eficiência esperados (bom desempenho)).
• Não não vá, não concorrem para o empregador (cláusula podem ser adicionados a partir de trabalho para o mesmo clientes. Lealdade
• Observar / aplicar medidas de segurança sanitária

Deveres do Empregador

Direitos

◊ Direção: o poder que um empregador deve ser capaz de fazer pedidos sobre a forma, horário e local de execução do trabalho e sobre a quantidade e qualidade dos trabalhos previstos no contrato. Um ou mais trabalhadores. Inclui uma mudança nas condições de trabalho por justa causa (por exemplo: Transporte -> tem o direito de aceitar ou pedir uma indemnização). Limites:

• dignidade e privacidade dos trabalhadores.
• Igualdade de tratamento entre trabalhadores da mesma categoria e proibição de discriminação (mesmas condições / direitos adquiridos exceção).
• A hierarquia das ordens de trabalho, o empregador pode delegar o poder a respeitar os outros trabalhadores limites de nível profissional.
• contratuais ("ius variandi"): o empregador pode fazer algumas alterações no contrato não é substancial.

* A presunção de legalidade do empregador ordens: os pedidos são legais e devem ser cumpridos e em caso de dúvida vai para o tribunal competente:. Disciplinar

◊ Poder de fiscalizar e controlar a execução da obra e o cumprimento de trabalho com as suas obrigações, e os professores imponham sanções adequadas em incumplimiento.

Incumplimiento - negligência> - consciente ou inconsciente>.

As falhas que podem chegar pode ser leve, grave e muito grave -> cada convenção tem a dizer o que cada uma das falhas ellas.

Las deve ser dada por escrito ao trabalhador e entregue uma cópia ao representante. Você tem que deixar o local, data e motivo. O empregado pode reivindicar jurisdição. Pena nunca pode ser privar os trabalhadores: Redução> aluguer redução de tempo> muito bem ter "não pode forçá-lo a trabalhar sem pagamento. Você pode parar de trabalhar sem remuneração. pena máxima é a perda do emprego. Não ser compensado.

* Prescrição do prazo para colocar uma pena leve (10 dias), graves (20 dias) e muito graves (60 dias) -> a ser prescrita pelo Faltam seis meses.

Decreto-Lei 5 / 2000 04 de agosto, a Lei Consolidada violações e sanções na ordem social:. TR (reformulação) de material de emprego, segurança social, saúde e segurança .. Para o empresário, que é punido, a Inspecção do Trabalho para preparar o relatório -> esse ato deve dá-lo no prazo de 15 dias, o empregador para lê-lo e dizer tudo o que você acha que não está correto. Dentro de oito dias a inspecção poderá rever o caso. Pode procurar um administrativo ou judicial.