Remuneração e Salário: Guia Completo

Componentes das Abordagens de Remuneração

Abordagem Tradicional

• Modelo do homem econômico
• Esquemas rígidos
• Processos padronizados
• Política de generalização
• Baseado no tempo de casa
• Ênfase no passado
• Valores fixos e estatísticos

Abordagem Moderna

• Modelo do homem complexo
• Esquemas flexíveis
• Processos individualizados
• Política de educação
• Baseado em metas (desempenho)
• Ênfase no futuro
• Valores variáveis e flexíveis

Remuneração

É o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos colaboradores e decorrentes do seu emprego.

Componentes da Remuneração

• Remuneração Básica:
  • Salário mensal
  • Salário hora
• Incentivos:
  • Bônus
  • Participação nos lucros e resultados
• Benefícios:
  • Seguro de vida
  • Seguro/Plano de saúde
  • Refeições subsidiadas (o colaborador paga uma parcela)
  • Transporte subsidiado

Tipos de Salário

• Salário: principal forma de recompensa.
• Salário Nominal: valor fixado no contrato de trabalho.
• Salário Real: representa o poder aquisitivo.
• Salário Mínimo: menor remuneração permitida por lei.

Programa de Remuneração

• Financeiras:
  • Direta: Salários, prêmios, comissões.
  • Indireta: Descanso Semanal Remunerado (DSR), férias, gratificações, gorjetas, horas extras, 13º salário, adicionais, decorrências financeiras dos benefícios concedidos.
• Não Financeiras: oportunidades de desenvolvimento, reconhecimento e autoestima, segurança no emprego, qualidade de vida no trabalho, orgulho da empresa e do trabalho, promoções, liberdade e autonomia no trabalho.

Administração de Salários

É o processo de administrar o programa de remuneração da organização. (ou) É o conjunto de normas ou procedimentos utilizados para estabelecer ou manter a estrutura salarial equitativa e justa na organização.

Salário

É a retribuição em dinheiro, ou equivalente, paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que este exerce e dos serviços que presta durante um determinado período.

O Salário pode ser visto sob vários aspectos:

1. É o pagamento de um trabalho;
2. Constitui uma medida de valor;
3. Coloca uma pessoa em uma hierarquia de status dentro da organização.