Responsabilidade Social Corporativa: Guia Completo

Responsabilidade Social Corporativa: Um Guia Completo

Responsabilidade Social: É o comprometimento permanente da empresa em adotar um comportamento ético e contribuir para o desenvolvimento global da sociedade.

Características da Responsabilidade Social

• Expansão cada vez maior das empresas.
• Preocupação com o bem-estar mais amplo.
• Imagem da empresa.
• Expectativa dos Stakeholders (qualquer pessoa ou entidade que afeta ou é afetada pelas atividades de uma empresa).
• Maior resultado financeiro.
• A responsabilidade social tornou-se marca de maturidade da empresa.

Responsabilidade Social vs. Filantropia

Responsabilidade Social é um estágio mais avançado no exercício da cidadania corporativa e abrange uma dimensão muito maior que a filantropia, que é apenas uma ação contida dentro desta dimensão.

A Responsabilidade Social oferece:

• Ética e transparência em seus negócios.
• Aprimoramento das relações com seus diferentes públicos.
• Qualidade dos seus impactos sobre a sociedade e meio ambiente.

Como Identificar Empresas Socialmente Responsáveis

Empresas com responsabilidade social contribuem sustentavelmente para o ambiente e para a qualidade de vida das pessoas da atual e das próximas gerações, indo além de suas obrigações legais.

Vantagens da Responsabilidade Social para Empresas

• Diminuição de multas, pois dão tratamento adequado aos seus resíduos.
• Diminuição do prejuízo financeiro.
• Divulgação da marca nos diferentes públicos.
• Atração de mais investidores.
• Clima organizacional positivo.

Indicadores Ethos de Responsabilidade Social

Os Indicadores Ethos são um parâmetro para empresas que querem ser socialmente responsáveis, abrangendo:

• Compromissos Éticos.
• Enraizamento na cultura organizacional.
• Governança corporativa.
• Relações com a concorrência.
• Balanço social.
• Diálogo e engajamento com as partes interessadas.

Responsabilidade Social e o Público Interno (Funcionários)

• Diálogo e Participação: Relação com sindicatos; Gestão Participativa.
• Respeito ao indivíduo: Compromisso com o futuro das crianças, com o desenvolvimento infantil; Valorização da diversidade e promoção da igualdade racial; Relações com trabalhadores terceirizados.
• Trabalho Decente: Política de remuneração, benefícios e carreira; Cuidados com a saúde, segurança e condições de trabalho; Compromisso com o desenvolvimento profissional e com a empregabilidade; Comportamento diante de demissões; Preparação para aposentadoria.

Responsabilidade Social e o Meio Ambiente

• Responsabilidade quanto às gerações futuras: Comprometimento com a melhoria da qualidade ambiental; Educação e conscientização ambiental.
• Gerenciamento do Impacto Ambiental: Ciclo de vida dos produtos; Sustentabilidade da economia florestal; Minimização de entradas e saídas de materiais.