Salário e Remuneração: Direitos, Deveres e Regulamentação

Salário: Definição e Componentes Essenciais

Salário: a remuneração, independentemente da sua denominação ou método de cálculo, que pode ser avaliada em dinheiro, paga por um empregador a um empregado pelos serviços ou obras já realizadas ou a realizar, em conformidade com o contrato de trabalho. Este deve ser estipulado livremente, mas não pode ser inferior ao fixado, pelo menos, de acordo com as exigências da Lei. Para trabalho de igual valor, da mesma natureza ou não, duração e efetividade, a compensação deve corresponder igualmente. As horas extras serão pagas com 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre o salário acordado para o trabalho diurno ou noturno ordinário. O trabalho noturno será pago com 30% (trinta por cento) do salário regular definido para o trabalho diurno. As horas extras noturnas serão pagas com um prêmio de 100% (cem por cento) do salário regular noturno. As horas trabalhadas nos feriados serão pagas com um adicional de 100% (cem por cento) do salário-hora normal de um dia útil.

Outras Remunerações e Adicionais

O trabalho extraordinário será pago com 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre o salário acordado para o dia de trabalho noturno ordinário. O trabalho noturno será pago com 30% (trinta por cento) do salário regular definido para o trabalho diurno. As horas extras noturnas serão pagas com um prêmio de 100% (cem por cento) do salário regular noturno. As horas trabalhadas nos feriados serão pagas com um adicional de 100% (cem por cento) do salário-hora normal de um dia útil.

Gratificação Natalina (Aguinaldo)

É o equivalente a uma compensação anual adicional, correspondente a 1/12 (um doze avos) dos vencimentos auferidos durante o ano civil em favor do trabalhador, abrangendo salários, horas extras, comissões e outros. O pagamento será efetuado até 31 de dezembro ou no momento da rescisão do contrato de trabalho, caso ocorra antes do final do ano.

Formas de Pagamento, Descontos e Penhoras

De acordo com o Art. 231, os salários devem ser pagos em moeda corrente, sendo proibido pagá-los em títulos, comprovantes de pagamento ou outros registros ou quaisquer outros signos representativos que visem substituir o dinheiro.

Descontos Permitidos no Salário

• Indenização por qualquer perda ou dano a equipamentos, instrumentos, bens, máquinas e instalações do empregador, devido à falha ou dolo do trabalhador, conforme definido por ordem judicial;
• Adiantamento de salários feito pelo empregador (dedutível);
• Contribuições para a segurança social obrigatória (compulsórias);
• Pagamento de imposto sindical regular;
• Contribuições para cooperativas ou outras entidades, mediante permissão mútua e por escrito do trabalhador;
• Ordem judicial ou administrativa da autoridade competente para cumprimento de obrigações legais do trabalhador (retenção).

Limites de Penhora Salarial

Os salários podem ser penhorados dentro dos seguintes limites:

• Até 50% para o pagamento de pensão alimentícia, na forma prevista em lei;
• Até 40% para pagamento de aluguel ou aquisição de itens essenciais para o trabalhador ou sua família economicamente dependente (alimentação, moradia);
• Até 25% nos outros casos, como a compra de bens móveis, etc.

Em nenhum caso, o total das penhoras poderá exceder 50% do salário do trabalhador.

Discriminação Salarial

Não é permitida a discriminação entre trabalhadores por motivos de etnia, sexo, idade, religião, condição social, política ou sindical, nem por condição mental, sendo estes trabalhadores especialmente protegidos.

O Salário Mínimo

É o valor suficiente para satisfazer as exigências normais da vida do trabalhador, abrangendo alimentação, vestuário, transporte, habitação, cultura e lazer digno, considerando-o como chefe de família.

Critérios de Definição e Proteção Salarial

O salário mínimo, que é móvel, será reajustado periodicamente para melhorar o padrão de vida, levando em conta determinados fatores:

• O custo de vida das famílias trabalhadoras;
• O nível geral de salários no país;
• As condições econômicas do Território da República, que é dividido em áreas urbanas e rurais, fixando o salário mínimo, em geral, para cada área.

A proposta para a regulamentação do salário mínimo será apresentada por uma organização denominada Conselho Nacional do Salário Mínimo, que funcionará na sede da Autoridade de Gestão do Trabalho.

Salário Família (Bônus Familiar)

É um subsídio equivalente a 5% do salário mínimo que o empregador deve pagar ao trabalhador por cada filho (seja biológico, adotivo ou ilegítimo) que o trabalhador tenha sob sua guarda ou educação e à sua custa.