Saúde e Segurança no Trabalho — Conceitos e Prevenção

O documento e a modificação do ambiente

O documento modifica o ambiente: refere-se aos procedimentos, materiais utilizados, aos instrumentos manipulados e às relações e contactos entre as pessoas envolvidas.

Impacto do trabalho na saúde

O trabalho afeta a saúde de forma positiva — como fator de desenvolvimento da saúde — e de forma negativa — como resultado de mudanças ambientais que a fazem desaparecer, surgindo estados de desequilíbrio que podem ser fenómenos agressivos e decisivos na saúde ocupacional. O perigo para o trabalhador influencia a saúde no trabalho:

• Individualmente (positivo): facilita o desenvolvimento do potencial individual; a saúde ideal é um fator motivador para o grupo.
• Negativamente: a nível macroeconómico dificulta a obtenção de benefícios e o desempenho profissional; a nível micro pode provocar perda de rendimento e afetar a riqueza da sociedade.

Conceito de saúde

Conceito de Saúde: estado de completo desenvolvimento físico, mental e social, não meramente a ausência de doença.

Educação para a Saúde

Educação para a Saúde: ações que visam manter o mais alto nível físico, mental e social dos trabalhadores, impedindo e protegendo-os contra possíveis danos relacionados com o trabalho.

Prevenção

Prevenção: um conjunto de atividades ou ações tomadas ou previstas em todas as fases da atividade empresarial para evitar ou reduzir os riscos ocupacionais. Deve ser promovida pelo empregador através de uma avaliação inicial dos riscos para a segurança e a saúde dos seus trabalhadores, tendo em conta a natureza da atividade.

Esta avaliação incide na escolha dos equipamentos de trabalho, substâncias ou produtos químicos e na concepção do local de trabalho. Deve ser atualizada sempre que variem as condições de trabalho e submetida à apreciação e análise no momento de ocorrência de lesões ou sinais de risco para a saúde.

Se da avaliação resultar a necessidade, o empregador deve realizar as atividades necessárias para assegurar uma maior proteção da segurança e saúde dos trabalhadores, integrando toda a empresa e alterando medidas quando estas se revelem inadequadas para a finalidade de proteção exigida. Onde houver ofensa à saúde ou sinais de que os esforços de prevenção são insuficientes, o empregador deverá realizar um inquérito para identificar as causas desses eventos.

Risco trabalhista

Risco trabalhista: possibilidade de que um trabalhador sofra danos devido a um trabalho específico. Para determinar a sua gravidade avaliamos a probabilidade de ocorrência da lesão e a sua gravidade.

Risco grave e iminente

Risco grave e iminente: aquele que é provável de ocorrer no futuro imediato e que pode representar sérios danos à saúde do trabalhador. No caso de exposição a agentes que podem causar danos graves, quando existe risco iminente de exposição estes agentes podem resultar em sérios danos à saúde, ainda que estes não se manifestem imediatamente.

Quando se verifica um risco grave e iminente, o empregador deve informar os trabalhadores afetados sobre o risco e as medidas a tomar, dar instruções e, se necessário, ordenar a interrupção imediata do trabalho e a evacuação do local. Se o trabalhador não conseguir contactar o seu superior, deve tomar as medidas necessárias para evitar as consequências de tal perigo.

Direito de cessar atividade

O trabalhador tem o direito de parar de trabalhar e deixar o local quando considerar que a atividade representa um risco grave e iminente para a vida ou a saúde. Se o empregador não adotar as medidas necessárias, os representantes legais podem, por maioria, decidir pela cessação do trabalho dos trabalhadores afetados pelo risco, informando imediatamente a empresa e as autoridades locais, que, no prazo de 24 horas, ratificarão ou anularão a medida.

Os trabalhadores ou os seus representantes não podem ser prejudicados por adotarem medidas de prevenção dos riscos profissionais, salvo em caso de má-fé ou negligência grave.

Condições de trabalho

Condições de Trabalho: recursos que podem influenciar a geração de risco ocupacional. Incluem as características gerais das instalações, as características físicas, químicas e biológicas e as suas intensidades, as concentrações ou níveis de presença, e os procedimentos para o uso destes agentes. Todas estas características do trabalho, incluindo a organização e gestão, afetam a magnitude dos riscos a que o trabalhador está exposto.

Danos resultantes do trabalho

Danos resultantes do trabalho: doenças, moléstias ou ferimentos sofridos em razão de, ou durante, o trabalho, que incluem tanto os sofridos pelos funcionários como por oficiais ou pessoal habitual.

Técnicas de prevenção e proteção

Técnicas de Prevenção e Proteção: conjunto de medidas para eliminar o risco (prevenção) ou reduzir os danos (proteção). Podem ser:

• Coletivas — aplicadas ao ambiente de trabalho (por exemplo, máquinas, ventilação, dispositivos de proteção coletiva).
• Individuais — equipamentos a serem usados pelo trabalhador para se proteger contra riscos profissionais que ameaçam a sua segurança ou saúde (equipamentos de proteção individual).

Devem ser adoptadas (executadas) ou previstas (Plano de Prevenção) e aplicadas em todas as fases da atividade da empresa através dos diferentes ramos da prevenção (segurança, higiene, ergonomia, psicologia social e medicina do trabalho).

Especialidades da prevenção

• Segurança no Trabalho: estuda as condições que podem causar acidentes, a fim de evitar ou corrigi-los. Inclui materiais e condições que influenciam o acidente, circulação, áreas, corredores, etc.
• Higiene Industrial: estudo do ambiente de trabalho — fatores físicos, químicos e biológicos que podem causar doença profissional.
• Ergonomia: estuda a adequação do trabalho ao funcionário, incluindo esforço, postura e organização do trabalho; é multidisciplinar, envolvendo engenharia, sociologia, entre outros.
• Saúde Ocupacional: responsável pelo diagnóstico, cura de doenças e acidentes, reabilitação e vacinação; engloba a tecnologia médica no contexto laboral.
• Psicologia do Trabalho: encarrega-se dos fatores organizacionais do trabalho: horários, conteúdo do trabalho e relações laborais entre funcionários.

Obrigações dos trabalhadores

Obrigações:

1. Cada trabalhador deve assegurar, através da implementação de medidas preventivas, a sua segurança e saúde no trabalho e a das outras pessoas que possam ser afetadas pelo seu trabalho.
2. Os trabalhadores devem:

• A) Utilizar todos os meios adequados fornecidos pelo empregador para a atividade.
• B) Usar corretamente os meios e os equipamentos de proteção fornecidos.

Fim do documento.