Status e Papel na Sociologia: Tipos, Socialização e Conflito

Status e Papel: Conceitos Fundamentais

STATUS: É definido como "nível ou posição" de uma pessoa ou de um grupo em relação aos demais grupos (alguns sociólogos preferem usar o termo posição ao invés de nível).

PAPEL (ROL): É o comportamento esperado de uma pessoa que ocupa um status específico.

Cada pessoa pode ocupar um Status, e os outros esperam que ela desempenhe os Papéis adequados a esse status.

Em um sentido amplo, "O papel e o estatuto são dois aspectos do mesmo fenômeno."

• O Status é um conjunto de privilégios e obrigações.
• O Papel é o desempenho dessa série de obrigações e privilégios.

O Que é Socialização?

A Socialização é o processo de aprendizagem necessário para internalizar os costumes e tradições e fazer parte da sociedade. É, em grande parte, um processo de aprendizagem dos comportamentos inerentes ao papel.

Cada pessoa precisa aprender a desempenhar diversos papéis: filho(a), estudante, marido ou esposa, pai ou mãe, funcionário(a), sócio(a) ou membro de uma organização, membro de uma raça ou classe social particular, cidadão, morador de uma comunidade, etc.

Aspectos da Aprendizagem de Papéis

A aprendizagem dos papéis envolve dois aspectos principais:

1. Aprender a cumprir as obrigações e os privilégios exigidos pelo papel.
2. Adquirir as atitudes, os sentimentos e as expectativas adequadas ao papel.

O segundo aspecto é considerado o mais importante e o mais difícil.

Exemplo: Cuidado com a criança pequena.

A formação para a maioria dos papéis mais importantes na vida das crianças inicia-se quando elas começam a formar suas atitudes em relação a essas funções e status. Através de jogos, as crianças aprendem a se comportar como adultos. Exemplo: Como mulher e como pais.

Papel, Expectativas e Personalidade

O Papel envolve o conceito de um conjunto de expectativas. Esperamos agir de certa forma e esperamos que os outros também ajam de uma forma específica.

Exemplo: Mulheres casadas têm um status diferente das mulheres solteiras; seu papel é diferente (ex: fidelidade).

Papéis ocupacionais também podem produzir mudanças na personalidade.

Exemplo: Experimento da Prisão (referência ao experimento de Stanford).

Embora o experimento tenha sido artificial, ele não é sem importância. Se os papéis representados tiveram um efeito tão grande na personalidade, maior deve ser o efeito de um papel original. Por isso, pessoas que desempenham o mesmo trabalho podem ter personalidades diferentes.

Conjunto de Papéis (Role Set)

O termo Conjunto de Papéis é usado para indicar que um status não possui um papel único, mas sim uma série de papéis associados entre si.

Exemplo: Uma esposa é também filha, mãe, vizinha, cidadã, etc.

Assim, os papéis relacionados exigem, por vezes, mudanças drásticas de adaptação. Nem sempre se consegue ter um bom desempenho em todos os aspectos dos papéis desempenhados. Exemplo: Boa Secretária / Má Proprietária.

O desempenho adequado do papel exige uma série de habilidades, mas é possível desempenhar diferentes papéis ao mesmo tempo. Exemplos: Administradores, pais, dirigentes sindicais, etc.

Essa multiplicidade de papéis pode causar Conflito de Papéis.

Comportamento Esperado vs. Comportamento Real

O comportamento esperado de um papel difere do comportamento real do papel por várias razões:

1. Não se vê o papel da mesma forma que os outros o veem.
2. Características da personalidade individual.
3. Comprometimento com o papel.

Exemplo: Nem todos os soldados são bravos; nem todos os padres são santos, etc.

Uniformes, logotipos, títulos e rituais são auxílios para o desempenho do papel. Exemplos: O instrutor, o médico.

O comportamento não é controlado apenas pelas necessidades do papel, mas também pelas expectativas do "auditório" (o público/outras pessoas).

Tipos de Status e Papéis

O status e os papéis são de dois tipos principais:

1. Status Atribuído (Ascribed Status): Aquele que a sociedade nos atribui, independentemente das qualidades individuais ou esforço.
2. Status Adquirido (Achieved Status): Aquele obtido por nossos esforços, escolhas e ações.

Status Atribuído (Ascribed Status)

Exemplo: Princesa. Uma pessoa não se torna princesa por sua habilidade, escolha ou esforço. Ela nasce princesa e permanece princesa, seja ela tola, brilhante, feia, bonita, e assim por diante.

Status Adquirido (Achieved Status)

Exemplo: Primeiro-Ministro. A pessoa torna-se primeiro-ministro por suas próprias escolhas, ações e esforços.

Critérios para Status e Papéis Atribuídos

Para que a sociedade funcione, as pessoas precisam realizar uma infinidade de tarefas diárias de bom grado e com competência. A maneira mais fácil é dividi-las em uma série de papéis atribuídos e socializar as pessoas para que os aceitem e os desempenhem.

Esses papéis atribuídos são alocados de acordo com critérios universais, como:

• Idade
• Sexo
• Raça
• Nacionalidade
• Classe Social
• Religião

Estes critérios servem de base para a atribuição de papéis.

Atribuição por Sexo

A maior parte da socialização é aprender os papéis de homens e mulheres.

Exemplos: A menina brinca com bonecas, ajuda a mãe nos trabalhos domésticos. A atitude de "moleque" não é vista como inteligente ou bem-sucedida; ser uma "damita" é recompensado. O menino descobre que brincar com bonecas e meninas é algo a ser evitado, sendo o pior que pode acontecer ser chamado de "efeminado" ou "estranho".

Atribuição por Idade

Em qualquer sociedade, crianças, adultos e idosos são tratados de maneiras diferentes, e essas formas variam de acordo com a cultura.

Exemplo: Os idosos no Chile são, por vezes, relegados a uma categoria inferior, trancados em asilos, sendo vistos quase como "obstáculos". Em contraste, na China, eram figuras de autoridade honradas dentro da família.

Status Adquirido e Sociedades Industrializadas

O Status Adquirido é obtido através da escolha individual, competências e desempenho, e influencia o destino da pessoa.

Nas sociedades tradicionais, a maioria das funções é atribuída, mas as sociedades industrializadas exigem maior especialização na ação e permitem uma maior possibilidade de mudança de status por meio do esforço individual.

O status adquirido obriga as pessoas a fazerem escolhas e decisões.

O status atribuído e o status adquirido são basicamente diferentes, mas podem interagir entre si. Exemplo: Presidente.

Inconsistência de Status (Status Inconsistency)

Cada pessoa possui diferentes status simultaneamente, e eles podem não ter a mesma categoria. Exemplo: O recém-graduado da Universidade que trabalha como garçom.

A Inconsistência de Status significa que os vários tipos de status de uma pessoa não se alinham conforme o esperado.

Idade, sexo e classe social são três tipos de status que podem ser combinados de forma incongruente.

• Exemplo 1: O jovem soldado pode ter idade suficiente para dirigir um tanque, mas não para comprar uma cerveja.
• Exemplo 2: Homens mais velhos que buscam mulheres jovens são reprovados. Mulheres mais velhas que procuram amantes jovens são ridicularizadas.

A Inconsistência de Status também surge quando não se é reconhecido o status que se acredita merecer. Exemplo: O novo rico é desacreditado pelo "sangue azul" (aristocracia).