Suspensão e Rescisão do Contrato de Trabalho: Guia Legal

Suspensão do Contrato de Trabalho

A suspensão do contrato é a interrupção temporária das obrigações do empregador (de pagar) e do trabalhador (de trabalhar). O contrato, no entanto, continua em vigor. Cessada a causa da suspensão, a relação de trabalho é retomada com todos os seus efeitos.

Causas de Suspensão do Contrato (Art. 45-48 bis da ET)

• Reserva de posto de trabalho (status ativo).
• Exercício de cargos públicos representativos.
• Prisão.
• Incapacidade temporária.
• Direito à greve.
• Suspensão disciplinar (sem remuneração).
• Invalidez permanente.

Rescisão do Contrato de Trabalho

A rescisão do contrato de trabalho significa a cessação definitiva da relação laboral entre empregador e empregado.

Motivos de Cessação da Relação Laboral

Por Vontade Mútua (Empregador e Empregado)

• Acordo mútuo.
• Cumprimento do prazo estabelecido.
• Razões válidas previstas no contrato.

Por Vontade do Trabalhador

• Renúncia (Pedido de demissão).
• Abandono.
• Processo de falência do empregador.
• Alterações substanciais das condições de trabalho.

Por Vontade do Empregador

• Despedimento por motivos disciplinares.
• Despedimento por razões objetivas.
• Despedimentos coletivos.

Outras Causas

• Morte, invalidez ou reforma do trabalhador.
• Extinção da personalidade jurídica da empresa.
• Força Maior.

Despedimento Disciplinar

O despedimento disciplinar é a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, fundamentada em violação grave e culposa por parte do trabalhador.

Causas de Despedimento Disciplinar (Artigo 54 do ET)

O Artigo 54 do ET identifica as seguintes causas:

• Falta de disciplina ou desobediência às ordens de serviço.
• Faltas de comparência (assistência) repetidas e injustificadas.
• Ofensas verbais ou físicas ao empregador ou a pessoas que trabalhem na empresa.
• Qualquer violação da boa-fé contratual e abuso de confiança.
• Diminuição contínua e voluntária do rendimento de trabalho.
• Embriaguez habitual ou toxicodependência.
• Assédio por razão de raça, religião, deficiência, idade ou orientação sexual, e assédio sexual ou por razão de sexo, dirigidos ao empregador ou a pessoas que trabalhem na empresa.

Efeitos do Despedimento

• Despedimento Justo (Procedente): O trabalhador não tem direito a qualquer compensação. Se o desemprego for legalmente reconhecido, o trabalhador pode não receber benefícios de desemprego até que decorram três meses. (Nota: A menção a "20 dias, 12 mensais" parece ser uma referência a outra modalidade de compensação.)
• Despedimento Ilegal (Sem Justa Causa/Improcedente): O empregador poderá optar, no prazo de cinco dias a contar da notificação da decisão, pela reintegração do trabalhador (com pagamento dos salários em atraso) ou pelo pagamento das seguintes quantias:
  • Uma indemnização de 45 dias de salário por ano de serviço trabalhado (proporcional a períodos inferiores a um ano), com um máximo de 42 meses.
  • Um montante igual à soma dos salários não pagos desde a data da demissão até à notificação da decisão que declara o despedimento ilícito.
• Despedimento Nulo: O empregador deve obrigatoriamente reintegrar o trabalhador.