Análise do processo de interação Bales
PTO) Pode ser definida como área do conhecimento que estuda as relações do homem com o trabalh. posição-chave nas organizações. Ajuda a organizar e compreeno que as pessoas e as instituiç necessitam pára funcionar.Desafios Atender simultaneamente a demanda das organizações e também dos trabalhadores. O psicólogo tem o dever e o compromisso étiço com a Sáúde dentro das organizações, desenvolver atividades pára lidar com o sofrimento psíquicó relacionado ao trabalho transformando.A estratégia das organizações estratégias buscam aumentar o poder sobre o ambiente operacional e diminuir a dependência dele. As organizações necessitam ser flexíveis e resilientes.Organizações = flexíveis e resilientes.Profissionais = eficientes (objetivos pessoais)= eficazes (objetivos organizacionais).Planejamento de RHPlanejamento de recursos humanos compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o consequente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e longo prazos, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa.Um bom planejamento de RH mostra claramente quais ações se relacionam com mudanças nas pessoas, e como essas mudanças se relacionam com os objetivos da empresa.A avaliação de Desempenho tem por finalidade aferir o grau em que o empregado atende a padrões de comportamento exigidos pelo seu cargo. Estimulá a melhorar os resultados de seu trabalho as oportunidades que a empresa pode oferecer
(AS NOVAS ARÉAS POT - Consultorias
As consultorias de RH têm como objetivo a prestação de serviços em Recrutamento e Seleção/Admissão de Pessoal, onde o psicólogo é contratado pára dar suporte nas atividades desenvolvidas no papel de recrutador, Pára que Taís resultados sejam alcançados é necessário atentar pára a psicologia como uma prática em grupo, um trabalho com equipe multidisciplinar de maneira a identificar um profissional de múltiplas fronteiras, ciente da interdependência das partes em níveis de estrutura organizacional e a necessária interação pára que fundamente as suas ideias e assim promover intervenções consistentes.
COACHING
técnicas usadas nas organizações pára aprimorar e desenvolver habilidades/competências a nível individual e organizacional através de procedimentos usados em um determinado grupo.
O psicólogo a funçã no desenvolvimento do trabalhador, pára o planejamento profissional e pessoal, uma vez que a vida profissional está vinculada a vida pessoal do indivíduo, suas realizações profissionais acabam exercendo influência nas realizações pessoais. processo vem sendo muito utilizado pelas organizações do trabalho, que tem o seu foco voltado pára o crescimento do indivíduo a favor da organização, produzindo o crescimento profissional a partir das necessidades individuais.