Avaliação Psicológica e Psicometria

A Psicometria e a Importância da Avaliação Psicológica

• A avaliação é fundamental na investigação.
• O que não for avaliável não tem validade científica.
• A avaliação psicológica pode ter consequências ao nível da vida e da morte.
• "Testes psicológicos" são usados para avaliar acontecimentos observáveis.
• Avaliam um comportamento porque estão interessados nele.
• Observam o comportamento para aceder a algum atributo psicológico não observável.

O que é a Avaliação Psicológica?

• Serve para diferenciar, qualificar e identificar características individuais com diversas finalidades.
• É uma atividade restrita ao psicólogo, que possui o domínio sobre as técnicas e controle sobre a manipulação dos testes.
• Psicodiagnóstico: utilização de testes para avaliar um sujeito sistemática e cientificamente, para a identificação e resolução de problemas.

Principais Funções da Avaliação Psicológica:

• Avaliar condições psicológicas dos indivíduos em determinada ocasião.
• Fornecer bases objetivas para selecionar candidatos a cursos, funções, avaliar desempenhos, dar orientação educacional e vocacional a educandos, etc.
• Contribuir para o autoconhecimento.
• Promover dados fidedignos e prognósticos sobre pessoas.
• Dar fundamentos confiáveis para comparações entre grupos.

A Avaliação Psicológica serve as funções de:

• Descrição
• Explicação
• Diagnóstico/Classificação
• Prognóstico
• Proposta de Intervenção (e monitorização da eficácia)

Psicometria versus Avaliação Psicológica

• O foco da Avaliação Psicológica (AP) é a resolução de problemas e a tomada de decisão.
• O objetivo é desenvolver uma estratégia terapêutica adequada às características do problema/situação.
• Os testes são um método de recolha de informação.
• Os resultados dos testes não são produtos finais, mas meios de gerar hipóteses.
• São considerados um meio complementar de diagnóstico.
• Os testes psicométricos foram desenvolvidos devido às vantagens de se poder avaliar características (como a inteligência) em contexto de grupo.
• Entrevistas individuais e estudos de caso são mais dispendiosos economicamente e em tempo.
• Os testes pareciam mais objetivos, comparativamente com o viés do entrevistador.

Testes Psicométricos

Requisitos:

• O conteúdo e a dificuldade dos itens são controlados (a construção do teste).
• A aplicação da situação de teste: o ambiente e o material de teste devem ser bem definidos e reproduzidos de forma idêntica para todos os sujeitos.
• O registo do comportamento do sujeito deve ser exato e objetivo. As condições de como fazer devem ser bem definidas e respeitadas.
• O comportamento deve ser avaliado estatisticamente em relação a um grupo de referência.
• Os sujeitos são classificados em função de regras do exame prévio ao grupo de referência ou normativo, para situar cada uma das respostas numa distribuição estatística.
• As respostas refletem uma avaliação correta do comportamento que o teste pretende medir (validade).
• Se as condições não mudam, a repetição do teste deve levar ao mesmo resultado (confiabilidade).