A Psicometria e a Importância da Avaliação Psicológica
A avaliação é fundamental na investigação.
O que não for avaliável não tem validade científica.
A avaliação psicológica pode ter consequências ao nível da vida e da morte.
"Testes psicológicos" são usados para avaliar acontecimentos observáveis.
Avaliam um comportamento porque estão interessados nele.
Observam o comportamento para aceder a algum atributo psicológico não observável.
O que é a Avaliação Psicológica?
Serve para diferenciar, qualificar e identificar características individuais com diversas finalidades.
É uma atividade restrita ao psicólogo, que possui o domínio sobre as técnicas e controle sobre a manipulação dos testes.
Psicodiagnóstico: utilização de testes para avaliar um sujeito sistemática e cientificamente, para a identificação e resolução de problemas.
Principais Funções da Avaliação Psicológica:
Avaliar condições psicológicas dos indivíduos em determinada ocasião.
Fornecer bases objetivas para selecionar candidatos a cursos, funções, avaliar desempenhos, dar orientação educacional e vocacional a educandos, etc.
Contribuir para o autoconhecimento.
Promover dados fidedignos e prognósticos sobre pessoas.
Dar fundamentos confiáveis para comparações entre grupos.
A Avaliação Psicológica serve as funções de:
Descrição
Explicação
Diagnóstico/Classificação
Prognóstico
Proposta de Intervenção (e monitorização da eficácia)
Psicometria versus Avaliação Psicológica
O foco da Avaliação Psicológica (AP) é a resolução de problemas e a tomada de decisão.
O objetivo é desenvolver uma estratégia terapêutica adequada às características do problema/situação.
Os testes são um método de recolha de informação.
Os resultados dos testes não são produtos finais, mas meios de gerar hipóteses.
São considerados um meio complementar de diagnóstico.
Os testes psicométricos foram desenvolvidos devido às vantagens de se poder avaliar características (como a inteligência) em contexto de grupo.
Entrevistas individuais e estudos de caso são mais dispendiosos economicamente e em tempo.
Os testes pareciam mais objetivos, comparativamente com o viés do entrevistador.
Testes Psicométricos
Requisitos:
O conteúdo e a dificuldade dos itens são controlados (a construção do teste).
A aplicação da situação de teste: o ambiente e o material de teste devem ser bem definidos e reproduzidos de forma idêntica para todos os sujeitos.
O registo do comportamento do sujeito deve ser exato e objetivo. As condições de como fazer devem ser bem definidas e respeitadas.
O comportamento deve ser avaliado estatisticamente em relação a um grupo de referência.
Os sujeitos são classificados em função de regras do exame prévio ao grupo de referência ou normativo, para situar cada uma das respostas numa distribuição estatística.
As respostas refletem uma avaliação correta do comportamento que o teste pretende medir (validade).
Se as condições não mudam, a repetição do teste deve levar ao mesmo resultado (confiabilidade).
