Capitalismo, Ética e Inteligência Emocional

Capitalismo e Pós-Modernismo

O que mais vale para o capitalismo não é o dinheiro, mas sim a mercadoria. Quando você é contratado, você vira mercadoria.

Modernidade — Início do Século XVI

4 pilares da sociedade industrial (segundo Domenico de Masi):

• Fábrica enquanto local de trabalho e produção;
• Oposição entre classe operária e patrões.

Pós-Modernidade

• Dificuldade de identificar o local de trabalho;
• Diluição das classes contrapostas;
• Mudanças nas relações internacionais, do público e privado, e da hierarquia entre nações (embora o Terceiro Mundo continue dependente, há países na vanguarda em alguns setores e atrasados em outros).

A modernidade nasce com a industrialização e acaba depois da Segunda Guerra Mundial, principalmente relacionada a bombas atômicas e armas químicas e biológicas.

O movimento ecológico mostrou que essa ciência sem controle ético destruiria o mundo.

Com a pós-modernidade veio o niilismo. Enquanto o homem moderno valorizou a arte, a história e o desenvolvimento, o homem pós-moderno valoriza o prazer imediato, o consumo e o individualismo.

A pós-modernidade também significa:

• Proposta de não violência;
• Fim da discriminação;
• Fim da exploração de grupos majoritários (burguesia);
• Utilização de ciência para o benefício do homem;
• Aumento do tempo de vida;
• Aumento da qualidade de vida.

Globalização

É um processo econômico e social que estabelece uma integração de pessoas entre países do mundo todo.

• Primeira fase: As Grandes Navegações e o Mercantilismo;
• Segunda fase: Industrialização — grande produção de bens de consumo e desenvolvimento maquinário;
• Terceira fase: O início foi a queda do Muro de Berlim e a dissolução da URSS. Vivemos na era do dólar e do inglês.

O desemprego gera violência. O capitalismo gera competição, que gera violência.

Ética Profissional

Um Novo Paradigma

Conceito criado por Thomas Kuhn para designar um novo modelo de pensar e fazer ciência, diferente do modelo anterior.

É a formação de uma nova consciência profissional pela qual só sobrevivem muito tempo no mercado as empresas e os profissionais éticos e politicamente corretos.

Integridade, seriedade e probidade, o que implica em caráter, ser decente e confiável, conduzindo-se com honestidade, lealdade, idoneidade, transparência e obediência à lei.

• Falta de ética para o indivíduo: significa falta de escrúpulos, quebra de confiança, lesão ao bem comum, etc.
• Falta de ética para a empresa: corrupção, apropriação de bens impróprios, etc.

As virtudes passam a ser mais importantes que um diploma. "Se um funcionário não sabe, eu ensino. Se ele não tem caráter, não importa o que eu faça."

Um consumidor se tornará fiel a uma empresa que não o enganará e o assistirá em cada etapa de compra, etc.

A palavra caráter vem do grego e significa "gravar". O caráter distingue o indivíduo. Podemos ser semelhantes, mas jamais idênticos.

QI vs. IE (Inteligência Emocional)

O QI está sendo substituído pelo IE — Inteligência Emocional.

IE significa:

• Fonte de alto desempenho;
• Fonte de motivação;
• Ativação de valores éticos;
• Geração de confiança e união;
• Estímulo à criatividade e inovação;
• Geração de influência sem prepotência.

Significa dar ouvidos aos sentimentos "interiores", como intuição e consciência.

Toda emoção é um despertador para chamar sua atenção. Sua finalidade é levá-lo a fazer uma pergunta e esclarecer coisas, a descobrir e ampliar suas habilidades, a agir ou tomar uma posição. A raiva deve ser respeitada e levada em conta, e não disfarçada ou transformada em fúria e hostilidade.

Todos nós sentimos impulsos emocionais, inclusive irritações e frustrações. Em muitas situações, esses toques de despertador servem como valiosas cutucadas intuitivas.

Todo sentimento é um sinal. Isso significa que algo que você valoriza está sendo questionado.

Quando administramos o impulso (não agimos apenas pela emoção), conseguimos compreender melhor as razões pelas quais estamos zangados ou não. Ficamos mais alertas, flexíveis e capazes de enfrentar desafios e incapacidades.

Você precisa silenciar a voz do ego e ouvir a sua intuição. Empatia e compaixão são indispensáveis ao laço que mantém os relacionamentos, as comunidades e, ultimamente, toda a humanidade unidos.

Ter empatia é a principal diferença entre executivos que têm sucesso e os que fracassam.

Globalização (Continuação)

É um processo econômico e social que estabelece uma integração de pessoas entre países do mundo todo.

• Primeira fase: As Grandes Navegações e o Mercantilismo;
• Segunda fase: Industrialização — grande produção de bens de consumo e desenvolvimento maquinário;
• Terceira fase: O início foi a queda do Muro de Berlim e a dissolução da URSS. Vivemos na era do dólar e do inglês.

O desemprego gera violência. O capitalismo gera competição, que gera violência.

Ética Profissional (Revisão)

Um Novo Paradigma

Criado por Thomas Kuhn para designar um novo modelo de pensar e fazer ciência, diferente do modelo anterior.

É a formação de uma nova consciência profissional pela qual só sobrevivem muito tempo no mercado as empresas e os profissionais éticos e politicamente corretos.

Integridade, seriedade e probidade, o que implica em caráter, ser decente e confiável, conduzindo-se com honestidade, lealdade, idoneidade, transparência e obediência à lei.

Falta de ética para o indivíduo significa falta de escrúpulos, quebra de confiança e lesão ao bem comum. Para a empresa, significa corrupção e apropriação de bens impróprios.

As virtudes passam a ser mais importantes que um diploma. Se um funcionário não tem caráter, não importa o treinamento técnico.

O caráter distingue o indivíduo. Podemos ser semelhantes, mas jamais idênticos.

Inteligência Emocional e Comportamento

O QI está sendo substituído pelo IE. IE significa fonte de alto desempenho, motivação, ativação de valores éticos e geração de confiança. Estima a criatividade e inovação, gerando influência sem prepotência.

Significa dar ouvidos aos sentimentos interiores. Toda emoção é um sinal de que algo valorizado está em questão. Ao administrar impulsos, ficamos mais alertas e flexíveis.

Você precisa silenciar a voz do ego e ouvir a sua intuição. Empatia e compaixão são indispensáveis para manter a humanidade unida.

Empregabilidade

Qualidade de um profissional que não tem apenas domínio técnico na sua área de atuação. Ele vai além e toma iniciativa sempre.

• Conhecer a tecnologia na sua área;
• Ser fluente em inglês e, possivelmente, outro idioma;
• Ter um patrimônio de relacionamentos pessoais e profissionais;
• Informar-se sobre o que está acontecendo no mundo;
• Conviver com as diferenças;
• Aprender etiqueta, inclusive internacional;
• Decidir prudentemente, refletindo racionalmente sobre os prós e contras;
• Ser competente na comunicação individual;
• Ter atitude no trabalho em equipe;
• Ser proativo e não ficar restrito somente às tarefas que lhe foram dadas;
• Acima de tudo, ser ético com a empresa e os colegas de trabalho.

Globalização na Ética Profissional

Existem diferenças de cultura que devemos levar em consideração para não cometermos equívocos.