Controlador de gestao

1)Análise e descrição de cargos. A análise e Descrição de cargo são imprescindíveis pára a área de Gestão de Pessoas, pois Contribuem pára o bom desenvolvimento do processo de recrutar e selecionar Pessoal, dando apoio pára uma possível administração de salários, facilitando Assim, o entendimento de cada cargo que compõe a estrutura. 2)Recrutamento Pode Ser definido como a Busca de um conjunto de candidatos com conhecimentos, habilidades e Experiências esperadas por uma organização. O objetivo do recrutamento é Captar candidatos suficientes pára ter maior probabilidade de encontrar o Talento adequado durante a seleção.3)Seleção e formas  de seleção citar.Seleção: é  o processo pela qual uma organização  escolheu de  Uma lista de candidato, a pessoas que mais se encaixa ao cargo Disponível e a cultura da empresa. Técnicas De seleção: 1° Análise de currículo 2°Entrevista (pontos posi e nega) 3°Testes E provas específicas 4° Processos grupas A)técnicas de simulação B) Dinâmicas Grupos  5°Testes psicológicos/teste Personalidade= Uso exclusivo do profissional do psicológico (aplicação;análise;corréção;laudos-feedback) Objetivo: Analisar as aptidões carácterísticas Individuais, habilidades especifica e traços de personalidade, necessário pára Determinado cargo. São utilizados com a finalidade de prever o comport em Determ circunst, situação de trabalho.*Tipos: Psícometricos e Projetivos – Feedback ao candidato necessário ou operacional.4)Qualidade de vida, é querer viver mais tempo de forma saudável E com Sáúde, além do equilíbrio mental e satisfação pessoal em todos os contextos Que estão inseridos. O conceito da QV é algo abrangente e relativo, envolvem Aspectos como:Sáúde física, mental, relacionamento interpessoal, ocupação, Lazer, desenvolvimento espiritual... 5)Qualidade de vida no trabalho está diretamente ligada aós resultados da empresa e ao grau de Satisfação do colaborador com suas funções. E, por isso, é de grande Importância pára as empresas manterem profissionais motivados, um ambiente de Trabalho harmonioso e bons relacionamentos interpessoais