Guia sobre Absenteísmo e Recolocação de Pessoal

O que é Absenteísmo?

Absenteísmo é o termo usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente.

Prejuízos do Absenteísmo

Afeta o lucro e a produção das empresas, gera horas extras, atrasos nos prazos, clientes descontentes e aumento de atividade dos outros funcionários que têm de dar cobertura para o colega ausente.

Como Combater as Faltas

• Renovação de carteira profissional na empresa;
• Pagamento do PIS na empresa;
• Posto bancário sem filas;
• Médicos e ambulatório na fábrica.

Motivação e Faltas no Trabalho

A maioria das faltas no trabalho é devida ao tédio. Isso pode gerar falta de comprometimento, alienação e desinteresse. O ser humano precisa de desafios e não quer ser tratado como "coisa". A motivação decorre de três pilares: atividade física, sociabilidade e criatividade.

Faltas Legais (Justificadas)

• Falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que comprove viver sob sua dependência econômica (até dois dias consecutivos);
• Casamento (três dias úteis);
• Doação voluntária de sangue (1 dia a cada 12 meses de trabalho);
• Alistamento eleitoral (até dois dias);
• Nascimento de filho (5 dias consecutivos).

Faltas Injustificáveis

Alegação de doença sem atestado, problema no transporte, levar um filho ao médico, alcoolismo e problemas domésticos.

Benefícios do Funcionário

• Assistência médica e odontológica;
• Ambulância e médico na fábrica;
• Ambulatório na fábrica e exames médicos periódicos;
• Convênio com farmácias e óticas;
• Exame de admissão.

Recolocação de Pessoal

Trata-se da alteração do local de trabalho que implica mudanças de domicílio, por prazo indeterminado, e que atende aos interesses da empresa.

Propósito da Recolocação

Estabelecer um programa para disponibilizar gerentes e profissionais, técnicos e especialistas, para diferentes unidades.

Vantagens da Recolocação

• Contribuir para fortalecer as unidades operacionais;
• Conferir mais flexibilidade nas operações;
• Evitar pressão nos salários por ocasião de transferência;
• Facilitar o recrutamento interno.

Benefícios da Recolocação

Viagem paga, mudança, hospedagem e alimentação, fiança, instalação e aluguel.