Guia Completo: Mobilidade, Suspensão e Rescisão Contratual

Direito15 abr. 20264,16 KB

Mobilidade Funcional

Grupo profissional ou equivalente: A lei não exige uma razão válida para a realização desta mobilidade.
Fora do grupo ou categorias não equivalentes: Deve haver razões técnicas ou organizacionais que justifiquem a mudança, sendo imprescindível. Se for para uma categoria inferior, exige razões imprevisíveis e imperiosas.
Mobilidade extraordinária: Deve ser realizada de acordo com o procedimento estabelecido para mudanças significativas nas condições do contrato ou acordo entre as partes.

Conceito: Deslocalização permanente do trabalhador para outro local de trabalho.
Causa: Deve ser justificada por razões económicas, técnicas, organizacionais ou de produção.
Procedimento: Comunicar a transferência aos trabalhadores e seus representantes com aviso prévio mínimo de 30 dias.
Opções do trabalhador:
- A: Aceitar a compensação pelas despesas de transferência (próprias e da família).
- B: Mover-se e contestar a decisão no tribunal social competente.
- C: Rescindir o contrato com compensação de 20 dias de salário por ano, máximo de 12 meses.

Conceito: Transferência temporária do trabalhador para outro local de trabalho.
Procedimento: Notificar o trabalhador com antecedência mínima de 5 dias úteis se o deslocamento for superior a três meses.
Opções do trabalhador:
- A: Aceitar o deslocamento com direito a dietas e 4 dias úteis de folga na residência habitual a cada 3 meses.
- B: Mover-se, seguindo as mesmas regras das transferências.

Desaparecimento temporário das obrigações de trabalho e remuneração, com direito à reintegração ao emprego.

Mútuo acordo, incapacidade temporária, maternidade, risco durante a gravidez, adoção, paternidade, exercício de cargo público, prisão, força maior, greve legal e encerramento patronal.

Necessidade do trabalhador. Requer pelo menos um ano de antiguidade na empresa.
Duração: Mínimo de 4 meses e máximo de 5 anos.
Implicações: Não conta para antiguidade. O trabalhador tem apenas direito de preferência em vagas da mesma categoria.

Cumprimento da duração: Fim do prazo, conclusão da obra ou serviço.
Vontade do trabalhador: Rescisão voluntária, demissão ou abandono.
Violação do empregador: Mudanças substanciais contrárias à formação ou dignidade do trabalhador (indenização de 45 dias por ano, máximo 40 meses).

Despedimento disciplinar: Faltas injustificadas, indisciplina ou ofensas. Deve ser notificado por escrito.
Demissão procedente: Com causa real e comprovada.
Demissão improcedente: Violação culposa não comprovada adequadamente.
Demissão nula: Baseada em discriminação ou violação de direitos fundamentais.
Despedimento por razões objetivas: Incapacidade do trabalhador ou falta de adaptação a mudanças técnicas. Requer carta de demissão e compensação.

Conceitos a liquidar: Salário proporcional aos dias trabalhados, parte proporcional de bônus e dias de férias não gozados.
Descontos: Contribuição previdenciária e retenção de impostos (IRPF).