Guia Essencial de Direito do Trabalho e Legislação Social

Fundamentos do Direito do Trabalho e Legislação Social

O Contrato de Trabalho (Artigo 1544 do Código Civil)

Define o contrato de trabalho ou de serviços como o acordo pelo qual uma das partes se compromete a realizar um trabalho ou prestar um serviço para outra, por um preço estabelecido.

Organização Internacional do Trabalho (OIT)

A OIT tem como objetivo melhorar a vida e as condições de trabalho globalmente. Sua função principal é a criação de normas, chamadas de convênios. Uma vez ratificados e publicados no BOE, integram a legislação interna e prevalecem sobre as normas nacionais, com exceção da Constituição.

Outsourcing (Terceirização)

Consiste na contratação de empresas ou profissionais externos para a execução de atividades ou partes do negócio. As áreas mais comuns de terceirização incluem: distribuição de produtos, telemarketing, TI, gestão de salários e segurança social.

Objetivos da Legislação Social Europeia

Um dos principais objetivos do Tratado de Maastricht é a livre circulação de pessoas, dividida em:

• Livre circulação de trabalhadores: para empregos remunerados.
• Liberdade de estabelecimento: acesso permanente a atividades por conta própria e gestão de empresas.
• Livre prestação de serviços: para o exercício de atividades independentes.

Diretivas da União Europeia

São conjuntos de instruções da UE que definem objetivos a serem alcançados em condições de trabalho, como a Diretiva 89/391/CEE sobre segurança.

Diferença entre Leis Orgânicas e Ordinárias

• Leis Orgânicas: Aprovadas por maioria absoluta.
• Leis Ordinárias: Aprovadas por maioria simples.

Maioria Absoluta vs. Maioria Simples

• Maioria absoluta: Metade mais um do total de assentos.
• Maioria simples: Metade mais um dos presentes na sessão.

Estatuto dos Trabalhadores

O artigo 3.1 do Estatuto dos Trabalhadores prevê que o contrato de trabalho não pode estabelecer condições menos favoráveis ou contrárias às leis e acordos coletivos. O texto atual do Estatuto dos Trabalhadores de 1995 é um Real Decreto Legislativo, possuindo categoria de lei ordinária.

Regulação e Administração

O Direito do Trabalho regula as atividades dos trabalhadores. As condições de trabalho são estabelecidas em convenções coletivas e contratos de trabalho. A administração do trabalho e o direito social são organismos públicos responsáveis por monitorar a aplicação das leis trabalhistas.

Jurisprudência

A jurisprudência é a interpretação das leis pelo Supremo Tribunal para resolver recursos, quando decidem repetidamente da mesma forma em casos semelhantes.

Exclusões e Relações Especiais

Atividades excluídas do Direito do Trabalho:

• Serviços de funcionários públicos.
• Benefícios pessoais obrigatórios.
• Trabalho de amizade, simpatia ou boa vizinhança.

Relações de trabalho especiais:

• Atletas profissionais.
• Artistas.
• Equipes de gestão sênior.