A Importância do Clima Organizacional na Percepção do Colaborador

O Clima Organizacional está ligado, diretamente, à maneira como o colaborador PERCEBE a organização com a sua cultura, suas normas, seus usos e costumes, como ele INTERPRETA tudo isso e como ele REAGE, positiva ou negativamente, a essa interpretação. Além de disso ele pode ser visto de duas formas: desumano e tranquilo a primeira está ligada com um ambiente tenso que é quando ocorre pressão de regras normas e burocracias. Já o segundo traz um clima tranquilo e sem se descuidarem, das normas. A conclusão é que o Clima Organizacional não pode ser criado pela organização, no sentido literal de se produzir alguma coisa num determinado momento, mas é algo que já existe, vivo e atuante, dentro dela, resultante, principalmente, de fatores internos, das decisões tomadas e da maneira como o pessoal é administrado pelos seus chefes, e atinge o colaborador, diretamente, no que diz respeito à percepção que ele tem da empresa, induzindo-o a determinado comportamento.