A Importância do Recrutamento e Seleção Estratégica

Hoje em dia, aumentou a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de ampliar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a organização que deseja atingir a excelência.

Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com e através de pessoas; por isso, é fundamental o cuidado com a condução do processo de seleção.

O objetivo maior da seleção é contratar os melhores entre os candidatos, um processo pelo qual se faz a escolha daqueles que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo.

Quando realizada adequadamente, a seleção garante a entrada de profissionais de alto potencial e qualidade, o que é o objetivo de qualquer empresa, pois o lado humano da organização deve apresentar coerência em termos de políticas e práticas de recrutamento e seleção.

O alinhamento dos Recursos Humanos à estratégia da empresa é vital, visto que o planejamento estratégico é uma poderosa ferramenta para a construção e a consolidação da imagem corporativa. Apenas com planejamento é possível estabelecer uma comunicação integrada que dê consistência e potencialize a mensagem em todos os pontos de contato com o mercado. Ele é um dos elementos mais importantes para um programa bem-sucedido de administração de RH: um processo pelo qual a organização garante o número certo de pessoas apropriadas no lugar certo.

“Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando-a atrativa para profissionais disponíveis no mercado, buscando talentos dentro e fora da organização.” (CHIAVENATO, 1983)

O recrutamento nunca teve importância tão significativa nos resultados de uma empresa como no mercado atual. Uma prática bem desenhada, integrada e executada terá um impacto positivo na empresa; o inverso pode gerar um resultado devastador.

Por isso, se a escolha de pessoas é realizada de forma satisfatória, da melhor e mais eficiente forma possível, visando ao benefício da organização, a empresa já tem grandes chances de obter sucesso com base nas pessoas que a compõem. O processo de seleção merece atenção especial, já que é ele que vai definir, por diferentes modos e estratégias, qual candidato ocupará a vaga.

Todo processo de seleção deve ter um planejamento estratégico com objetivos de longo prazo, para que eventuais ocorrências não venham a prejudicar o bom andamento da empresa, principalmente se os substitutos não forem eficientemente selecionados.