Inclusão de Pessoas com Necessidades Especiais no Mercado de Trabalho

Capítulo 1: Definições e Integração Social

O alvo da nossa pesquisa é de examinar o crescimento pessoal, social e profissional de pessoas com necessidades especiais, buscando sua empregabilidade e, expor para as organizações que essas pessoas são úteis e capazes.

Definições e Características

Para tratarmos mais profundamente essa pergunta, no capítulo 1, relatamos algumas definições de portadores de deficiência, mostrando suas características e alguns entendimentos citados por autores, demonstramos o relacionamento entre o deficiente e o trabalho. Refletimos sobre a integração social dos deficientes e buscamos um olhar moderno a respeito de essa integração. Procuramos igualmente abordar as Leis que contribuem para a inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho e na sociedade como um todo, e incluímos a lei que trata dos parâmetros da acessibilidade nos prédios públicos e privados.

Capítulo 2: Realidade Social e Obstáculos

No capítulo 2, nos preocupamos junto a questão da realidade social presente dos portadores de deficiência. Tratamos assunto como o preconceito e da discriminação que essas pessoas sofrem em diferentes ambientes, ressaltamos o princípio da igualdade entre os homens, que enfatiza que não deve subsistir diferenciação e privilégios entre as pessoas de diferentes raças, idades ou deficiência.

Diferente ponto bastante importante dentro desse capítulo é o trabalhoso ingresso à educação que é o primeiro empecilho a ser enfrentado pelos portadores de deficiência e também é o fator que mais dificulta a inclusão desse público no mercado de trabalho formal. Outros obstáculos como problemas com transportes, locais adaptados com rampas, uso do Braille e outros, igualmente foram citados. Também procuramos passar uma visão do empresário sobre a presença de um portador de deficiência dentro de uma organização e as oportunidades que o mercado já oferece para os portadores de deficiência.

Capítulo 3: Recrutamento e Seleção

Já no capítulo 3, realizamos um estudo sobre a área que é designada pelos processos de recrutamento e seleção das organizações: a área de Recursos Humanos. Cabe a ela ser preparada para atender todos os tipos de candidatos, sejam eles deficientes ou não.

Neste capítulo procuramos passar a importância do papel do profissional da área de Recursos Humanos no processo de recrutamento e seleção dessas pessoas marginalizadas pela sociedade. Também foram tratadas questões sobre o desafio da área de Recursos Humanos, o despreparo dos profissionais, o nível de qualificação dessa área e as possíveis soluções que a Área de Recursos Humanos pode propiciar para inclusão de portadores de deficiência no mercado de trabalho.

Inserção no Mercado de Trabalho

Um dos assuntos mais importantes deste capítulo, e que é igualmente a proposição levantada pela pesquisa, é o procedimento de inserção dos portadores de deficiência no mercado de trabalho. A questão da inclusão de deficientes no mercado de trabalho é um desafio que pode ser visto pelas empresas como uma crise ou como uma circunstância incrível.

Capítulo 4: Visão dos Portadores de Deficiência

No último capítulo, realizamos uma pesquisa de campo para considerar qual a visão dos portadores de deficiência sobre sua inclusão no mercado de trabalho. Incorporado nesse capítulo demonstramos todo processo metodológico para efetivação da pesquisa e a análise dos resultados obtidos.

Com isso, nossa inspiração é apresentar para as empresas que elas devem entrar em um consenso que sociedades mais justas e igualitárias, com oportunidades para todos, são extraordinariamente benéficas, tanto do ponto de vista social como econômico.

Uma companhia que procura admitir pessoas especiais entre seus colaboradores adquire, obviamente, um diferencial competitivo, pois, diante de mercados cada vez mais globalizados, saber lidar com as diferenças é fundamental para o sucesso dos negócios.

Portanto, pensando desta maneira, nosso principal objetivo é quebrar o paradigma de que os deficientes só trazem custos para as organizações e que a contratação dessas pessoas só existe para cumprir cotas exigidas por Leis.

A seguir, na figura 1, podemos examinar um roteiro esquemático dos assuntos desenvolvidos no teor da pesquisa.