Indicadores e Dinâmicas do Mercado de Trabalho Global

O Mercado de Trabalho Global

As principais definições e adições são:

• População em idade de trabalhar: Definida a partir dos 16 anos. Em estudos comparativos, para padronizar os dados, o limite é normalmente estabelecido entre 16 e 65 anos.
• População ativa: Pessoas que trabalharam na semana de referência anterior.
• População desempregada: Pessoas sem ocupação que, na semana passada, tomaram medidas relacionadas à procura de emprego.
• Força de trabalho: Composta pela população ativa somada à população desempregada.
• População inativa: Pessoas que não estão empregadas nem procurando emprego. Neste grupo, estão incluídos os aposentados, donas de casa ou estudantes.
• Dentro da população empregada, distingue-se entre:
  • Ocupados: Autônomos e empregadores.
  • Ocupados por outras pessoas: Funcionários ou empregados.
  • Setores: Diferenciação entre ocupações no setor privado e no setor público.
• Entre os empregados, distingue-se ainda:
  • Permanentes e temporários: Dependendo do tipo e da duração do contrato.
  • Jornada parcial ou total: Dependendo se o trabalho excede ou não as 40 horas semanais.

A partir destes conceitos do mercado de trabalho global, utiliza-se um conjunto de taxas para caracterizar o mercado e comparar países ou períodos históricos. As taxas mais importantes são:

• Taxa de desemprego: Desempregados / População Ativa.
• Taxa de atividade: Empregados / População Ativa. (São indicadores complementares, já que desempregados + ocupados = ativos).
• Taxa de emprego: Empregados / População em idade ativa.
• Taxa de Salário: Referente aos empregados assalariados.
• Taxa de temporalidade: Funcionários com contratos temporários / Total de empregados.
• Taxa de tempo parcial (Part-time): Empregados em tempo parcial / Total de empregados.

A taxa de emprego muitas vezes é mais útil do que a taxa de ocupação em comparações internacionais. Para comparar o grau de força de um mercado de trabalho, é preferível estudar a taxa de emprego, que compara o total de ocupados com todos os que estão em idade de trabalhar.

É desejável e possível uma taxa de desemprego zero?

Não. Na verdade, o cenário ideal no que diz respeito ao mercado de trabalho seria reduzir a taxa de desemprego à soma dos dois seguintes tipos:

• Desemprego friccional (ou de atrito): Ocorre durante o tempo em que o trabalhador perde um emprego até encontrar outro.
• Desemprego sazonal: Relacionado a setores produtivos que geram atividade apenas durante alguns meses do ano, como o turismo ou a agricultura.