Processo de seleção de pessoal e estágio: técnicas, objetivos e legislação

Seleção de pessoal é uma atividade que tem por finalidade escolher, candidatos a empregos recebidos pelo setor de recrutamento, para o atendimento das necessidades internas da empresa.

2 alternativas processo seletivo: o cargo a ser preenchido ou as competências e serem preenchidas.

Seleção como um processo de comparação: (duas variáveis):de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido e do outro lado, o perfil das características dos candidatos q se apresentam p disputa-lo.

Seleção como um processo de decisão e escolha:. Então a decisão final de aceitar ou rejeitar os candidatos é sempre de responsabilidade do órgão requisitante.

A identificação das características pessoais do candidato: 1- execução da tarefa em si: Atenção concentrada ou aptidão para detalhes, atenção dispersa ou visão ampla e abrangente das coisas, aptidão numérica, aptidão verbal,etc. 2- interdependência com outras tarefas: Atenção abrangente, facilidade de coordenação, resistência à frustração e a conflitos etc. 3- interdependência com outras pessoas: Colaboração e cooperação com outras pessoas, facilidade em trabalhar em equipe ou em conjunto com outras pessoas, etc.

Técnicas de seleção: são agrupadas em cinco categorias: entrevista,provas de conhecimentos e capacidades, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação.

Entrevista de seleção: é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra.

Provas de conhecimentos ou capacidades: são instrumentos para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos pelo cargo a ser preenchido.( Provas orais, Provas escritas, Provas de realização).

Testes psicológicos: são utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob condições padronizadas.

Testes de personalidade: são chamados específicos quando pesquisam determinados traços ou aspectos da personalidade, como equilíbrio emocional,frustrações, etc.

As técnicas de simulação: são essencialmente técnicas de dinâmica degrupo.

O processo de seleção de pessoas: constitui um processo composto por várias etapas ou fases seqüenciais pelas quais passam os candidatos. Na medida em q são bem sucedidos ultrapassam os obstáculos e passam adiante para as etapas posteriores.

ESTAGIO: FUNÇÕES: saber adquirido durante a trajetória escolar ou acadêmica pode ser medido por meio da execução prática de uma tarefa. Trata-se de uma oportunidade educativa de reforço mútuo entre a teoria e a prática.

Importância: permite a descoberta de novos talentos, preparando a empresa para o futuro; Cria e mantém um espírito de renovação; Eficiente sistema de recrutamento e seleção de novos profissionais.

OBJETIVOS:afirmação da aprendizagem como processo pedagógico de construção de conhecimentos, desenvolvimento de competências e habilidades sob processo de supervisão.

LEGISLACAO: A carga horária máxima está limitada a seis horas/dia, trinta horas semanais; Estagiários têm direito ao recesso remunerado (férias); Não há abono de férias, 1/3.O tempo máximo é de dois anos, O período médio de contratação é de 6 meses e pode ser rescindido a q momento;

MODALIDADES DE ESTÁGIO: é um projeto do governo fed. p/ incentivar os contratantes a desenvolverem nas suas empresas programas de aprendizagem p jovens e adolescentes, entre 14 e 24 anos. É definido como tal no projeto do curso, cuja carga horária é requisito para aprovação e obtenção de diploma. VANT:estudante a conhecer, a rotina da profissão em q está se formando; complementar a parte prática da formação; Enriquece o Currículo do estagiário, e adquirir experiências.DESV:Falta de condições de trabalho; Possibilidade de perder oportunidades reais de trabalho; deve ser remunerado e ter contrato com duração de um a dois anos.

Treinee: tipo de cargo dentro da estrutura hierárquica de uma empresa no qual ocorre o treinamento de um profissional para uma tarefa específica.

O objetivo é treinar jovens p exercer papéis importantes e específicos dentro de grandes organizações. O formato, duração e práticas do programa mudam de uma empresa para outra. O programa de desenvolvimento do Trainee pode durar de 6 meses até 2 anos.

Requisitos: Universidades:;Curso de graduação: ;Ano de formação:);Idade:

Processos Seletivos do Treinee: Possui duração de 3 à 4 meses e incluem:Inscrições:; Testes online:;Apresentação pessoal:;Dinâmica de grupo:;Painel de negócios;Entrevista com gestores.

Vantagens de Treinee;Visão Geral da Organização;Contato com Diferentes Áreas e Lideranças;

Carreira Internacional;Remuneração e Benefícios;

PROGRAMAS TREINEE- Trainee Corporativo: programa mais tradicional no mercado,selecionam profissionais que estão no ultimo ano da faculdade ou até 2 anos de formado.Treinee Especialista: é um programa com foco em Engenharia ou Tecnologia.Treinee Executivo: visa profissionais formados há pelo menos 2 á 5 anos.Treinee de Loja: é um programa para formação de gerente de lojas.

Treinee Comercial: programa que se desenvolve especificamente para a formação na área comercial.

Treinee Big 4- Consultoria e Auditoria: buscam universitários a partir do quarto semestre da graduação ou formados até dois anos.

Diferença entre Estágio e Treinee: O Trainee ao contrário do Estagiário, é um profissional recém

formado que passará por uma experiência sem tempo determinado dentro da empresa que o contratou. Seu vinculo de trabalho é o profissional e ele possui direitos similares aos dos outros trabalhadores.

LEGISLACAO: Geralmente de 44 horas semanais, prevendo benefícios comoadicionais noturnos, de insalubridade ou de periculosidade,férias, 13º salário, descanso semanal remunerado, fundo de garantia, entre outros