Socialização e Trabalho: Conceitos e Dinâmicas Organizacionais
Socialização
A socialização é o processo pelo qual a vida cotidiana passa a ser compreendida pelo indivíduo a partir do seu significado social, culminando na interiorização. Ser socializado significa ser inserido na sociedade.
- Socialização primária: processo por meio do qual a criança se transforma em um membro da sociedade.
- Socialização secundária: processos posteriores de introdução em um mundo social específico, como organizações.
- Socialização organizacional: processos pelos quais um novo membro aprende o sistema de valores de uma organização (missão, valores e objetivos) para se ajustar a ela.
Tarefas da Socialização Organizacional
- Domínio da tarefa: aprender a desempenhar o trabalho.
- Clarificação do papel: compreender sua função na organização.
- Aculturação: aprender e ajustar-se à cultura organizacional.
- Integração social: desenvolver relacionamentos com os colegas.
Trabalho
O trabalho pode gerar sofrimento quando a relação entre o trabalhador e a organização é bloqueada, ou seja, quando o desejo de produção e o desejo do trabalhador não coincidem e não há negociação entre o indivíduo e a realidade organizacional.
Relações e Estratégias
- Relações de trabalho: laços humanos originados na organização, incluindo interações com hierarquia, chefias, supervisão e colegas.
- Estratégias defensivas: regras de conduta sutis e engenhosas, construídas coletivamente para proteger o trabalhador contra o sofrimento.
O Sentido do Trabalho
O trabalho adquire sentido quando proporciona prazer, aprendizado, criação e interação. Um trabalho com sentido é aquele que:
- É realizado de maneira eficiente e colaborativa;
- Beneficia outras pessoas e conduz a resultados concretos;
- Corresponde aos interesses e experiências do indivíduo;
- Permite a realização, superação e o exercício do poder pessoal.
Em última análise, o trabalho auxilia o indivíduo a descobrir e formar sua identidade.