Tipos de CV de Alto Impacto y Cómo Destacar en el Reclutamiento

CAP 6: CV de alto impacto: tipos de CV, formato y cuándo utilizar cada uno

1. CV Cronológico

Es aquel en el cual, después de incluir los datos personales, se plasma la experiencia profesional del candidato ordenada por fechas, situando en primer lugar los trabajos ejercidos hace más tiempo. Suele utilizarse cuando el candidato tiene poca o nada de experiencia y, por lo tanto, se trata de un CV corto.

2. CV Cronológico Inverso

En la actualidad es el más utilizado. Se trata de una tipología muy similar a la anterior, aunque cambia el orden en el que incluimos nuestras experiencias profesionales. En este caso, se plasma la experiencia profesional de más reciente a más antigua. Suele utilizarse en los casos en los que se han desempeñado trabajos similares y de forma constante en el tiempo.

3. CV Cronológico Funcional

Las experiencias profesionales son clasificadas de acuerdo con el puesto ocupado en cada caso. Un ejemplo podría ser situar en primer lugar un enunciado de "Administrativo/a" y bajo el mismo todas las experiencias en este campo, y luego otro "Secretario/a" indicando los empleos donde ocupaste ese puesto. Suele utilizarse en aquellos casos en los que el candidato ha desempeñado puestos de diversos perfiles profesionales a lo largo de su carrera laboral. Asimismo, se presenta cuando existen periodos en los que, por las causas que fueran, no han trabajado.

4. CV Mixto

Combina el funcional y el cronológico. Consiste en utilizar la estructura del CV funcional indicando las experiencias para cada puesto bajo un orden cronológico. Es el más recomendado y uno de los preferidos, ya que se suele utilizar con mayor frecuencia. Otorga al currículum la mayor información de interés para el seleccionador.

5. CV Creativo

En los últimos años está de moda el currículum creativo. Este puede marcar la diferencia en un sector con alta competencia o cuando se opta por un puesto en el que se valore altamente la creatividad del candidato.

CAP 7: 3 puntos a conocer de la organización

1. Cultura organizacional.
2. Logros históricos recientes.
3. Retos y estrategias que definen sus objetivos futuros, los cuales, a su vez, determinan las necesidades de la organización, entre ellas los requerimientos de recursos humanos o talentos.

CAP 8: Cómo expresar lo que uno puede aportar

Introducción y propósito por el cual le escribes a tu reclutador, resumen de habilidades y fortalezas, resumen de logros más importantes, despedida y seguimiento.

CAP 9: Envío impreso o por correo: cuánto tiempo esperar antes de llamar

En el caso de un envío impreso, el llamado debe realizarse luego de los 3 días hábiles.

Al enviarse por correo, debería llamarse ……

No se recomienda llamar el lunes por la mañana, cuando la gente está en plena actividad, y menos el viernes por la tarde, ya que mucha gente no vuelve a trabajar después de ir a comer.