Tipos de Despido Laboral: Guia Completa em Galego
Classificado em Ciências Sociais
Escrito em em 
português com um tamanho de 2,58 KB
Tipos de Despido Laboral: Guia Completa
●DESPIDO NULO:
○Discriminación ou violación dos dereitos fundamentais.
○Motivos de despido: embarazo, descanso por maternidade, paternidade, lactancia, redución de xornada por coidado de familiares, suspensión por risco durante o embarazo.
○Readmisión da persoa traballadora e pago dos salarios de tramitación.
C) DESPIDO POR CAUSAS OBXECTIVAS
●INEPTITUDE DA PERSOA TRABALLADORA coñecida despois do período de proba.
●FALTA DE ADAPTACIÓN a modificacións técnicas.
●FALTAS DE ASISTENCIA incluso xustificadas, pero intermitentes de máis do 20% das xornadas hábiles en 2 meses seguidos ou do 25% en 4 meses non seguidos nun ano.
FIN DUNHA CONTRATA PÚBLICA
●AMORTIZAR POSTOS DE TRABALLO:
○CAUSAS ECONÓMICAS: Perdas actuais ou previstas, diminución de ingresos (durante 3 trimestres seguidos comparados co ano anterior).
○CAUSAS TÉCNICAS: Ex. robotización dun departamento.
○CAUSAS ORGANIZATIVAS: Ex. fusión de dous ou máis departamentos.
○CAUSAS PRODUTIVAS: Ex. fin da fabricación dun modelo de coche.
→ REQUISITOS DE FORMA:
- Carta de despido
- Preaviso de 15 días de antelación.
- Indemnización de 20 días de salario/ano traballado, con máximo de 360 días (máx. aos 18 anos).
A) DESPIDO COLECTIVO
●Despido por razóns técnicas, organizativas, económicas ou de produción que afecta a moitas persoas traballadoras:
○Toda a plantilla se son máis de 5.
○Se son despedidos nun período de 90 días…
■10 ou máis en empresas de menos de 100 traballadores.
■10% da plantilla en empresas de entre 100 e 300.
■30 traballadores en empresas de máis de 300.
○Se a empresa despide pouco a pouco en períodos sucesivos de 90 días a un nº inferior de traballadores para evitar que se considere colectivo.
●PROCEDEMENTO → ERE
○Período de consultas.
○Comunicación á Autoridade Laboral.
→ Indemnización: 20 días salario/ano con máx. 360 días.
A) DESPIDO POR FORZA MAIOR
●Forza maior: feito involuntario e imprevisible que impide continuar de xeito definitivo co traballo (ex.: inundación, incendio…).
●Indemnización de 20 días de salario/ano traballado con máx. de 360 días.
●Envío de documentación á Autoridade Laboral.