Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Artes e Humanidades

4 – Contexto da Organização

4.1 Entendendo a Organização

A organização deve determinar questões externas e internas que sejam pertinentes para o seu **propósito** e que afetem sua capacidade de alcançar os resultados pretendidos do seu sistema de gestão ambiental. Essas questões devem incluir as condições ambientais que afetam ou são capazes de afetar a organização.

4.2 Entendendo as Necessidades e Expectativas

A organização deve determinar:

• As partes interessadas que sejam pertinentes para o sistema de gestão ambiental;
• As necessidades e expectativas pertinentes (ou seja, quesitos) dessas partes interessadas;
• Quais dessas necessidades e expectativas se tornam seus requisitos legais e outros.

4.3 Determinando o Escopo do Sistema

Alternativas e Práticas Sustentáveis para um Edifício Consciente

Cada vez mais se acentuam os problemas de ordem ambiental no Brasil e no mundo, embora já se tenha a visão e a consciência de que é inevitável o trato coerente e objetivo de um desenvolvimento sustentável capaz de atender as demandas de consumo da população. Os detentores de conhecimentos com visão de presente e futuro podem apontar soluções técnicas e sustentáveis com lucratividade (econômico-financeira), inseridas num contexto de desenvolvimento econômico e social sem a exacerbação de programas e recursos cibernéticos aplicados em produtos dos mais variados.

Na produção arquitetônica de um edifício de uso institucional, poder-se-á programar uma construção... Continue a ler "Edifícios Sustentáveis: Alternativas e Práticas para um Futuro Consciente" »

A tecnologia da informação vem inserindo uma novidade no método de visualização dos procedimentos contábeis. O profissional que trabalha nesta área deve gerar informações bem rápidas e se adequar às mudanças que ocorrem no mercado e nas alterações das normas e das legislações contábeis. Com a chegada da tecnologia da informação (TI) como instrumento de trabalho na área da contabilidade, esta vem trazendo mudanças na forma de cumprir as tarefas do profissional contábil.

Desta forma, é de extrema relevância a análise da evolução contábil em contrapartida à influência das tecnologias refletida na execução do ofício.

A escolha do tema: A evolução da contabilidade na era da tecnologia e da informação para este... Continue a ler "Evolução da Contabilidade na Era da Tecnologia" »

Objetivos da Evidenciação Ambiental

O objetivo da evidenciação ambiental é divulgar informações do desempenho econômico, financeiro, social e ambiental das entidades aos parceiros sociais, os stakeholders, considerando que os demonstrativos financeiros e outras formas de evidenciação ambiental não devem ser enganosos.

Relatórios Ambientais (Socioambientais)

São os meios que as empresas adotam para descrever e divulgar seu desempenho ambiental. Relacionados a eventos e impactos das atividades da empresa no meio ambiente.

• Envolve riscos, impactos, políticas, estratégias, alvos, custos, despesas, receitas, passivos ou qualquer outra informação relevante sobre o desempenho ambiental.
• Direcionados a todos aqueles que se interessam por

Decisões em Grupo

Vantagens Potenciais

• Maior conjunto de informações, perspectivas e abordagens.
• Melhor estimulação intelectual.
• Maior entendimento e comprometimento com as decisões.

Desvantagens

• Dominação por uma pessoa.
• Busca por soluções satisfatórias (em vez de ótimas).
• Pensamento grupal (*gregarismo*).
• Deslocamento de metas (por questões pessoais).

Estratégias de Liderança

• Evitar a dominação.
• Encorajar a participação.
• Evitar o pensamento grupal e a aceitação por exaustão.
• Recordar as metas.

Conflito Construtivo

• Esclarecer diferenças legítimas.
• Relativo à tarefa (racional) e impessoal.
• Usar técnicas como *advogado do diabo* e *dialética*.

Técnicas de Criatividade

• *Brainstorming*.
• Evitar críticas.
• Esgotar ideias.
• Combinar ideias.

Estudo

1. O que é socialização organizacional e por que utilizá-la

É a maneira como a organização recebe os novos funcionários e os integra à sua cultura e sistema, para que possam se comportar de maneira adequada. Adapta as pessoas às suas conveniências.

2. Quais são as alternativas de um programa de integração

• Formal: Integra mostrando que é novo.
• Informal: É colocado em seu cargo sem nenhuma atenção especial.
• Individual ou Coletivo: Socializado individualmente ou em grupos.
• Uniforme: Estágio padronizado para entrantes, segue os passos.
• Variável: Não prevê programa para integração.
• Seriado: Treinam e encorajam o novo funcionário.
• Randômico: Os funcionários ficam à vontade para atuar por conta própria.
• Reforço: Apoia qualidades

Comportamento do Consumidor

Comportamento do Consumidor: O papel da busca de informações e do envolvimento. Nem sempre passa por todas.

Fatores Psicológicos

Fatores Psicológicos: Motivação, Percepção, Processamento de Informações.

Fatores Socioculturais

Fatores Socioculturais: Cultura, Classe Social, Família, Grupos de Referência.

Fatores Situacionais

Fatores Situacionais: Ambiente Físico, Tempo, Razão da Compra.

Processo de Decisão de Compra do Consumidor

- Reconhecimento da Necessidade

- Busca da Informação

- Avaliação das Alternativas do Produto

- Avaliação das Alternativas de Compra

- Decisão de Compra

- Comportamento Pós-Compra

Papéis Desempenhados pelo Consumidor

- Iniciador

- Influenciador

- Decisor

- Comprador

- Consumidor

Dissonância

Conceitos de Fraude e Erro

A fraude é um ato intencional de omissão ou manipulação de transações, adulterações de documentos, registros e demonstrações contábeis.

Diferenças entre Fraude e Erro:

• Fraude: Ação intencional e premeditada que envolve vários fatos contábeis e a participação de mais de uma pessoa.
• Erro: Ação involuntária e fato isolado que envolve uma ou duas pessoas, sem qualquer premeditação.

Accountability na Auditoria Pública

O termo Accountability é amplamente utilizado na auditoria pública. Refere-se à responsabilização permanente dos gestores públicos quanto à avaliação da conformidade e legalidade, bem como à economia, eficiência, eficácia e efetividade dos atos praticados no exercício do poder... Continue a ler "Guia de Normas e Conceitos de Auditoria Contábil" »

A auditoria interna auxilia a organização a alcançar seus objetivos, adotando uma abordagem sistemática para a avaliação e melhoria da eficácia dos processos de gerenciamento de riscos, de controle e governança corporativa.

Requisitos para o Processo de Auditoria

Para que o processo de auditoria interna atinja seus objetivos, é preciso:

• Definir os processos que serão auditados durante o ano, levando-se em consideração os riscos envolvidos frente ao planejamento estratégico da empresa para aquele ano;
• Definir um prazo para realização do trabalho, estabelecendo-se as prioridades de acordo com a criticidade de cada processo;
• Obter a aprovação da alta administração da empresa em relação à escolha dos processos que serão auditados.