Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho
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Checklist ou Lista de Verificação: Lista de fatores que a pessoa é avaliada, como assiduidade, cooperação, produtividade, a qualidade de vida no trabalho, cada fator é avaliado por uma escala que pode conter como: muito bom, regular e fraco, ou por pontuação. É um tipo de avaliação que pode ser usada em organizações pequenas. Não leva críticas.
Escala Gráfica: Método muito utilizado, é um formulário de dupla entrada, no sentido horizontal e são mostrados fatores e competências que serviram para avaliar as pessoas. Os graus são conceitos entre ótimo, muito bom, bom, regular e fraco.
Positivo: Fácil confecção e interpretação de dados
Negativo: As pessoas são tratadas de forma homogênea, não há participação do avaliado
Escolha
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