Antropologia e Administração: A Cultura Organizacional

Contribuições da Antropologia para a Administração

Possíveis contribuições da antropologia à administração ao utilizar conceitos básicos daquela disciplina em estudos organizacionais, mostrar como o conhecimento produzido pela etnografia, método clássico de pesquisa em antropologia, pode ter um papel importante nessa reflexão para ser um caminho produtivo.

O Conceito de Cultura

O conceito de cultura, tanto nos estudos organizacionais quanto na antropologia, objetiva-se mostrar o distanciamento entre as duas disciplinas.

A administração é uma disciplina prática encontrada dentro das organizações e que influencia seus objetivos e resultados, destacando cada vez mais a cultura organizacional. tal pesquisa e a possibilidade de controle cultural que organizações transnacionais podem exercer a partir do conhecimento das dimensões que afetam diretamente o autoconceito dos indivíduos, o que dá subsídios para a administração do comportamento organizacional e para o desenvolvimento empresarial.

Cultura Nacional e Corporativa

A cultura nacional e as características da cultura de uma sociedade devem ser entendidas como fatores que influenciam a formação da cultura de uma empresa.

A antropologia, diferentemente da administração, estuda a cultura sem a preocupação de chegar a ferramentas para a intervenção ou o controle, mas a etnografia transforma tal conhecimento em sabedoria.

A Abordagem Interpretativa

• O homem é um animal amarrado a teias de significados que ele mesmo teceu.
• Assumo a cultura como sendo estas teias e sua análise, portanto, não como uma ciência experimental em busca de leis, mas como uma ciência interpretativa à procura de significado.
• A cultura reside em categorias conceituais e modelos mentais.

Por isso, argumenta o autor, a cultura não pode ser pesquisada com descrições de suas características superficiais. Schein adota uma postura positivista ao considerar a cultura como um objeto passível de ser compreendido fora do contexto.

Não podemos construir um conceito útil de cultura se não concordamos em como defini-la, medi-la, estudá-la e aplicá-la ao mundo real das organizações.

A Visão Funcionalista vs. Processual

A cultura virou algo que as organizações têm, em vez de algo em que as organizações estão, de um processo imerso em um contexto para algo substantivo, passível de controle administrativo.

As pesquisas sobre a cultura organizacional não exploram, entredanto, dentro do contexto de organizações específicas, o sistema simbólico articulado pelo fluxo do comportamento ou de ação social.