Classificação de Empresas e Organização Formal e Informal

Classificação de Empresas

As empresas podem ser classificadas de acordo com os seguintes critérios:

1. Por Apropriação de Bens ou Capital (Natureza dos Proprietários)

Este critério incide sobre a natureza dos proprietários (agentes públicos ou privados).

• Empresa Pública: O capital e o controlo pertencem ao setor público. Os critérios de gestão prevalecem sobre a economia pública e social.
• Iniciativa Privada (Empresa Privada): O capital pertence a um indivíduo ou a um grupo de indivíduos.
• Empresa Mista: Parte do capital pertence a instituições públicas.

2. Por Setor de Atividade

• Setor Primário: Empresas envolvidas em atividades relacionadas à extração e exploração de recursos naturais.
• Setor Secundário: Empresas que transformam matérias-primas ou outros ativos no processo de produção (Indústria).
• Setor Terciário: Refere-se a empresas de comércio e serviços.

3. De Acordo com a Área Geográfica de Atuação

• Empresas Locais: Operam numa única cidade ou município.
• Empresas Regionais: Desenvolvem as suas atividades numa determinada região.
• Empresas Nacionais: O seu nível de atividade abrange todo o país.
• Empresas Multinacionais: Atuam em vários países.

Estruturas Organizacionais: Formal e Informal

As organizações dividem as suas atividades, estabelecem relacionamentos e níveis de autoridade de acordo com uma estrutura projetada para atingir os seus objetivos.

Organização Formal

A Organização Formal é projetada para indicar quem se comunica com quem e quem é subordinado a quem. Esta estrutura refere-se a funções ou tarefas, e não a indivíduos.

No entanto, essas posições são ocupadas por pessoas que não se limitam a exercer as funções atribuídas, mas que também possuem o seu próprio comportamento e objetivos. Elas interagem com outras pessoas dentro da organização, independentemente da classe ou posição formal.

Dessa forma, o indivíduo que ocupa uma posição formal tende a apresentar o seu próprio modo de ser no desenvolvimento da tarefa, alterando, de certa forma, a estrutura formal que foi originalmente projetada.

Organização Informal

A Organização Informal é uma estrutura paralela, composta por indivíduos e as suas inter-relações. Juntamente com a organização formal, são duas estruturas sobrepostas que coexistem dentro da empresa e tendem a interferir uma na outra.

A existência da organização informal é frequentemente reconhecida e permitida pelos diretores da empresa, mas os seus efeitos geralmente não são devidamente analisados.