Empregabilidade e Exclusão Social: Conceitos e Estratégias

Empregabilidade: Definição e Capacidades

Empregabilidade: Refere-se às características e capacidades de uma pessoa em relação ao mercado de trabalho.

Variáveis Internas

Incluem idade, sexo, situação familiar, educação, experiência profissional, conhecimento do mercado, posicionamento profissional, condições de saúde (física, mental e psicológica), antecedentes criminais e dependências. É possível diferenciar e trabalhar estas variáveis para melhorar a especialização do indivíduo.

Objetivos de Empregabilidade

A partir da realidade individual, o objetivo é conscientizar a pessoa sobre sua situação, avaliar sua atitude, promover a formação, organizar a busca por emprego e valorizar sua experiência profissional.

O Mercado de Trabalho

A probabilidade de inserção depende de fatores externos do mercado, como economia, oferta e demanda de trabalho e mudanças demográficas. Deve-se trabalhar a partir de uma perspectiva global.

Serviços Sociais e Bem-Estar

O sistema de Welfare State visa garantir direitos básicos, mantendo a autonomia pessoal e promovendo o desenvolvimento de competências dentro de um quadro de respeito à dignidade humana. Estrutura-se em dois níveis.

Objetivos da Lei e Ação Social

• Detectar e prevenir necessidades básicas.
• Promover a inclusão social.
• Facilitar a capacitação de pessoas com falta de recursos.
• Promover a coesão social.

Exclusão Social

Fenômeno multifatorial que ocorre devido a deficiências em um ou mais fatores: pobreza, saúde física ou psíquica (dependências), ausência de apoio familiar, exclusão digital, insucesso escolar e desemprego.

Grupos de Maior Risco

• Desempregados de longa duração (acima de 45 anos).
• Crianças e jovens.
• Mulheres.
• Pessoas com deficiência.
• Imigrantes e idosos.

Conceitos de Trabalho e Emprego

• O mercado de trabalho como processo: Período de busca ativa ou formação para conseguir um emprego.
• Emprego como ocupação: Atividade que inclui sempre uma recompensa financeira.
• Trabalho como atividade: Uso do tempo que engloba trabalho, educação, lazer e tempo livre. Pode ser remunerado ou não, agregando valores como respeito, amizade e companhia.

Inserção e Formação Profissional

A formação é um fator determinante para a empregabilidade. É essencial analisar os ambientes educacionais e a estrutura do sistema atual.

Educação Não Formal

Realizada fora do sistema escolar, foca na aprendizagem ao longo da vida (formação profissional, centros de lazer, programas de emprego). É intencional e sistemática.

Educação Informal

Atividade educativa que envolve a aquisição de conhecimentos, habilidades e atitudes de forma não intencional e assistemática.