Guia Completo: Suspensão e Rescisão de Contratos de Trabalho

Suspensão do Contrato de Trabalho

Suspensão Involuntária: Económica e Técnica

O empregador deve justificar tais casos perante a autoridade de trabalho, avaliando se é razoável autorizar a suspensão.

Suspensão por Força Maior Temporária

Aplica-se a contratos de trabalho, independentemente do número de trabalhadores, devido a uma força maior temporária. Considera-se que tais eventos não poderiam ser previstos ou evitados.

Incapacidade Temporária

Situação em que um trabalhador se encontra após um acidente de trabalho ou doença (profissional ou comum).

Maternidade

Em caso de parto, ou adoção/acolhimento de crianças menores de 6 anos, a suspensão pode ser de até 16 semanas. Durante a gravidez, se os riscos impedirem a adaptação das condições de trabalho, pode ocorrer uma interrupção do trabalho.

Paternidade

Consiste em 13 dias consecutivos para o pai, em caso de nascimento, adoção ou acolhimento. Este período é expansível em dois dias por cada criança a partir da segunda.

Privação de Liberdade do Trabalhador

O contrato é suspenso enquanto o trabalhador estiver privado de liberdade. Se a sentença for de cumprimento, a empresa apoiará o trabalhador. Se o veredicto for de culpabilidade, a empresa poderá demitir o trabalhador.

Encerramento por Lei

O empregador pode ser solicitado a encerrar a atividade quando sérios riscos são identificados para pessoas ou bens.

Direito de Greve

O contrato é suspenso durante o período em que a situação de greve se mantém, com suspensão do direito a salários.

Cargo Público

A suspensão é aplicável desde que o exercício de cargos públicos impossibilite a realização do trabalho habitual.

Licença Sem Vencimento

É uma suspensão do contrato de trabalho solicitada pelo empregado. A sua duração não pode ser inferior a 4 meses nem superior a cinco anos.

Situação de Atividade para Cargo Público

Refere-se a uma ordem de nomeação ou eleição para um cargo público que impeça o comparecimento no trabalho. O trabalhador deve regressar ao trabalho dentro de um mês após deixar o cargo.

Licença para Cuidado de Crianças ou Família

Exige uma idade específica da criança ou familiar. A duração máxima é de 3 anos.

Acordo de Liquidação

Documento que, em primeiro lugar, estabelece que as dívidas foram resolvidas entre trabalhador e empregador e, em segundo lugar, que a relação de trabalho foi encerrada.

Rescisão de Contratos Temporários

Refere-se a modelos de contratação com duração fixa. Se o contrato for superior a um ano, o empregador deve dar um aviso prévio de 15 dias.

Rescisão do Contrato de Trabalho

Incumprimento do Empregador que Prejudica o Trabalhador

Inclui:

• Mudanças substanciais nas condições de trabalho.
• Falha contínua ou atraso no pagamento dos salários acordados.
• Qualquer falha grave por parte do empregador, como assédio moral ou sexual.

Despedimento Individual por Razões Objetivas

Pode ocorrer devido a:

• Incompetência do trabalhador, conhecida ou ocorrida desde a sua colocação na empresa.
• Falta de adaptação do trabalhador.
• Necessidade de provar para pagar um trabalho por razões económicas.
• Falta de assiduidade no trabalho.
• Contratos de duração indeterminada.

Procedimento de Despedimento Individual por Razões Objetivas

O empregador deve notificar o empregado por escrito, expressando a causa, a remuneração dos trabalhadores e concedendo um período de aviso prévio de 30 dias, com licença remunerada de seis horas por semana.

Efeitos da Rescisão

Pode resultar em:

• Confirmação do despedimento sem justa causa: o empregador tem a escolha entre reintegrar ou demitir o trabalhador.
• Nulo: despedimento inválido.

Despedimento Disciplinar

Motivos incluem:

• Faltas repetidas e injustificadas de assiduidade ou pontualidade.
• Indisciplina e desobediência no trabalho.
• Abuso verbal ou físico do empregador.
• Violação da boa-fé ou abuso de confiança.
• Redução voluntária no desempenho do trabalho.
• Abuso de embriaguez ou drogas.
• Assédio com base na etnia ou religião.

Processo de Despedimento Disciplinar

Deve ser feito através de uma carta de despedimento que inclua os factos que o motivam e a data.

Efeitos do Despedimento Disciplinar

Aplica-se a conciliação no prazo de 20 dias úteis, com as autoridades de trabalho a intervir em 15 dias. Se não houver avanços nos acordos, o trabalhador pode apresentar uma queixa junto do tribunal do trabalho. O juiz emitirá uma decisão em termos de: nulo, adequado ou inadequado.

Despedimento Coletivo

Frequentemente causado por razões:

• Económicas.
• De produção.
• Técnicas.
• Organizativas.
• De força maior.

Procedimento de Despedimento Coletivo

A empresa deverá notificar, ao mesmo tempo, a sua intenção aos trabalhadores e às autoridades trabalhistas. O período de negociação deve durar pelo menos 15 dias. Com um acordo, este é comunicado à autoridade de trabalho para autorizar o despedimento em 15 dias.

Efeitos do Despedimento Coletivo

Os empregados têm direito a uma indemnização de 20 dias por ano de serviço, com um máximo de 12 meses.