Trabalho e Propósito: O trabalho pessoal é um exercício de tempo e conceito, voltado ao benefício coletivo.
Salário: Remuneração devida pelo empregador ao empregado.
Salário Real: Quantidade de dinheiro atribuída e paga por hora, dia, semana ou por tarefa realizada.
Composição Salarial: Inclui salário base, ajustes pelo custo de vida, participação nos lucros e remuneração indireta (não monetária).
Salário Líquido: Montante recebido pelo trabalhador após a dedução de impostos e contribuições sociais.
Estruturas e Métodos de Remuneração
Classificação: A remuneração é classificada por unidade de tempo ou por produto.
Comissões: Método comum de remuneração para fornecedores e vendedores.
Prêmios: Recompensas extraordinárias por desempenho.
Renda do Trabalhador: Produto da taxa salarial pelo número de unidades, acrescido de prêmios e horas extras.
Remuneração Indireta: Inclui satisfação, interesse pelo trabalho, independência, autoridade e prestígio.
Avaliação de Cargos e Métodos Administrativos
Modelos Históricos: Antigamente, os salários eram definidos por decreto, negociação ou critérios de grupos.
Avaliação de Cargos: Necessária para estabelecer salários justos e atender a exigências legais.
Método de Pontos: Técnica que utiliza critérios objetivos e estatísticos. Etapas: seleção de elementos, definição de graus, atribuição de valores relativos e criação de manual de posições.
Método de Comparação de Fatores: Composto por três fases: comparação com modelos, alocação de níveis e ordenação em escala de pagamento.
Efeito Halo: Erro comum onde um avaliador atribui notas altas em todos os fatores baseando-se em apenas um requisito.
Tendências e Gestão Estratégica
Compensação Executiva: Tendência de oferecer salário base acrescido de taxa variável baseada em resultados.
Gestão de Compensação: Um plano eficaz inclui objetivos, padrões de desempenho, análise de problemas, cursos de ação e recursos necessários.
Desafios: Influência de sindicatos, equidade salarial (trabalho comparável) e determinações legais.
Justiça Social: A participação nos lucros ajuda a superar o conceito de que apenas o capital gera rendimentos.
