Guia Completo de Segurança e Ergonomia no Trabalho

Respostas Aula de Segurança do Trabalho

1 -  Ergonomia Física: que lida com as respostas do corpo humano à carga física e psicológica. Tópicos relevantes incluem manipulação de materiais, arranjo físico de estações de trabalho, demandas do trabalho e fatores Taís como repetição, vibração, força e postura estática, relacionada com lesões musculoesqueléticas. (veja lesão por esforço repetitivo).

2 - Ergonomia Cognitiva: também conhecida engenharia psicológica, refere-se aós processos mentais, Taís como percepção, atenção, cognição, controle motor e armazenamento e recuperação de memória, como eles afetam as interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema. Tópicos relevantes incluem carga mental de trabalho, vígilância, tomada de decisão, desempenho de habilidades, erro humano, interação humano-computador e treinamento.

3 - Ergonomia Organizacional: ou macro ergonomia, relacionada com a otimização dos sistemas sócio técnicos, incluindo sua estrutura organizacional, políticas e processos. Tópicos relevantes incluem trabalho em turnos, programação de trabalho, satisfação no trabalho, teoria motivacional, supervisão, trabalho em equipe, trabalho à distância e ética.

4 - Dá-se o nome de LER ao conjunto de doenças causadas por esforço repetitivo. A LER envolve tenossinovite, tendinite, bursite e outras doenças. Embora conhecida há mais de 100 anos as LER tornaram-se, a partir da década de 1990, muito frequentes devido ao advento da informática e dos computadores.

5 - AS LER/DORT podem ser causadas por esforço repetitivo devido a má postura, stress ou trabalho excessivo. Também certos esportes se praticados intensivamente podem causar LER.
 
6 - Os principais sintomas são: dor nos membros superiores e nos dedos, dificuldade pára movimentá-los, formigamento, fadiga muscular, alteração da temperatura e da sensibilidade, redução na amplitude do movimento, inflamação.É importante destacar que, na maioria das vezes, esses sintomas estão relacionados com uma atividade inadequada não só dos membros superiores, mas de todo o corpo, que se ressente, por exemplo, se houver compressão mecânica de uma estrutura anatômica, ou se a pessoa ficar sentada diante do computador ou tocando piano por oito, dez horas seguidas.

7 -   Fase 1 - Apenas dores mal definidas e subjetivas, melhorando com repouso.

    Fase 2 - Dor regredindo com repouso, apresentando poucos sinais objetivos.

    Fase 3 - Exuberância de sinais objetivos, e não desaparecendo com repouso.

    Fase 4 - Estado doloroso intenso com incapacidade funcional (não necessariamente permanente).

8 - Existem centenas de causas pára LER e, portanto centenas de tratamentos diferentes, mas geralmente o tratamento a prescrição do médico ocupacional que diagnosticou a LER/DORT é imobilizar a área traumatizada, descansar por algum tempo sem fazer esforço na região, uso oral ou tópicó de anti-inflamatórios e analgésicos e sessões com um fisiologista de reabilitação e treino de técnicas menos estressante pára o corpo na atividade exercida. É obrigação de a empresa providenciar equipamentos ou tempo livre pára evitar doenças ocupacionais recorrentes.

9 - O melhor jeito de evitar as doenças das LER/Dort é cuidar das questões da ergonomia, ou seja, organizar o trabalho em função da relação entre o homem e a máquina, pára que o profissional não force o corpo adotando uma postura errada. Ter mobiliário adequado é outro ponto importante.A organização e ritmo de trabalho também devem ser adequados pára que o trabalhador não fique sobrecarregado. Deve-se evitar o excesso de carga horária, e quando isso ocorrer, procurar compensar o esforço de outras formas.

10 - O monitor deve ficar na linha dos olhos e nunca mais baixo. Desta forma, a coluna não ficará curvada. O teclado deve ser posicionado de maneira que o braço forme com o antebraço um ângulo de 90º. Hoje, há também teclados com um design mais moderno que têm disposição adequada das teclas pára cada uma das mãos. O uso de apoiadores de mão arredondados e macios, que são colocados entre o teclado e a borda da mesa, evitam a obstrução da circulação sanguíNeá. Um bom mouse pad tem a borda arredondada e macia.

11 - Mantenha os ombros relaxados e cotovelos próximos ao corpo. Antebraços, punhos e mãos devem formar uma linha reta.

- Apoie a lombar no encosto da cadeira. Tente deixar a coluna toda bem retinha.


- Fique com os pés totalmente apoiados no chão ou em cima de um suporte. Joelhos e quadris precisam formar um ângulo igual ou superior a 90 graus, e as dobras dos joelhos não devem encostar-se à cadeira.

- Posicione a tela do computador a cerca de 50 cm do rosto. Recomenda-se que o topo do monitor esteja na altura dos olhos.
 
12 - Segurança do trabalho pode ser entendida como os conjuntos de medidas que são adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador.

13 - No Brasil, a segurança e Sáúde ocupacionais são regulamentadas na forma do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT). Este serviço está previsto na legislação trabalhista brasileira e regulamentado em portaria do Ministério do Trabalho e Emprego, por intermédio da Norma Regulamentadora nº 4 (NR-4).

14 - Prejuízo a Sáúde num horizonte de curto prazo, geralmente caracterizável por implicações traumatológicas como fraturas, cortes, distensões, choques; em decorrência da atividade de trabalho

15 - Doença ocupacional é designação de várias doenças que causam alterações na Sáúde do trabalhador, provocadas por fatores relacionados com o ambiente de trabalho.

16 - Entende-se por doença profissional aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinado ramo de atividade. Por doença do trabalho aquela adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.

17 - Acidente ocorrido no trajeto entre a residência e o local de trabalho do segurado, e vice-versa;

18 – Acidente onde ocorro morte do, ou dos envolvidos.

19 - No Brasil, os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT são desempenhados por equipe de profissionais, contratados pelas empresas, com a finalidade de promover a Sáúde e proteger a integridade física dos trabalhadores

20 - A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é, segundo a legislação brasileira , uma comissão constituída por representantes indicados pelo empregador e membros eleitos pelos trabalhadores, de forma paritária, em cada estabelecimento da empresa, que tem a finalidade de prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da Sáúde do trabalhador.

21 - A relação entre esses profissionais tem como objetivo a antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos no ambiente de trabalho, visando a preservação da Sáúde e bem estar dos funcionários. Resumindo os Técnicos de Segurança e Engenheiros são responsáveis por realizar o levantamento dos riscos e propor as medidas preventivas através a elaboração, por exemplo, do PPRA, a equipe de Medicina Ocupacional fará o monitoramento da Sáúde dos funcionários expostos aós riscos relatados no PPRA, através dos programas médicos citados no PCMSO.

22 - Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) é um evento obrigatório nas empresas instaladas no Brasil segundo a legislação trabalhista.

23 - Desenvolver ações pára a prevenção de acidentes e doenças, preservando a Sáúde dos trabalhadores. Esta comissão é constituída por representantes do empregador e dos empregados.

24 - Através de publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de 45 dias antes do término do mandato da CIPA atual.

25 - Todos os membros titulares da CIPA têm estabilidade de emprego durante o seu mandato que é de duração de um ano podendo ser reeleito por mais um mandato não tendo este mesmo privilégio os suplentes.

26 – Não.

27 - Não, o vice-presidente da CIPA é escolhido pelos representantes dos empregados dentre os titulares.

28 - Os membros titulares da CIPA não poderão ser demitidos arbitrariamente, pois gozam de estabilidade de emprego.

29 - Devem constituir CIPA por estabelecimento, e mantê-lá em regular funcionamento, as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos de administração direta e indireta, instituições beneficentes/associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.

30 - Os membros da CIPA têm estabilidade que vai desde a candidatura até o final do mandato ou da reeleição.

31 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes da CIPA, serão eleitos em voto secreto, do qual participem interdependente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.

32 - NR-5

33 – Não tem pergunta!

34 - Não, pois só deve constituir CIPA a partir de 150 funcionários.

35 - CIPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de uma determinada empresa, enquanto que SIPAT é uma das atribuições da mesma CIPA, que significa Semana Interna de Prevenção de Acidentes.

36 - É a denominação que se dá aós membros da CIPA.

37 – Não.

38 - Sim, pois a CIPA é composta de representantes do empregado e do empregador não sendo mencionada a exclusão de nenhum funcionário.

39 – 5 Suplentes.

40 - Não, porque o representante indicado pelos empregados é o Vice- Presidente da CIPA não interferindo em hipótese alguma o empregador que tem por direito indicar apenas o Presidente da CIPA dentre os titulares escolhidos pelo voto secreto.

41 - Caso haja empate na eleição, assumirá aquele que tem maior tempo de serviço no estabelecimento.

42 - 1 Ano

43 - Todo o titular da CIPA pode ser reeleito por mais um ano.
 
44 - Todo o titular da CIPA pode ser reeleito por mais um ano.

45 - Os membros titulares da CIPA representantes dos empregados não poderão sofrer demissão arbitrária assim gozando de estabilidade de emprego durante o seu mandato e reeleição.
46 - SIPAT- Semana Interna de Prevenção de Acidentes.

47 - Sim, toda reunião terá ata assinada pelos presentes com encaminhamento de cópias pára todos os membros e as mesmas atas ficarão no estabelecimento à disposição dos Agentes da Inspeção do Trabalho AIT.

48 - Discutir os acidentes ocorridos; Elaborar o Mapa de Risco; Participar da campanha permanente de prevenção de acidentes promovida pela empresa; Promover anualmente, em conjunto com o SESMT, a SIPAT; Sugerir medidas de prevenção de acidentes, encaminhando-as ao SESMT ou ao empregador.

49 -  Convocar os membros da CIPA pára as reuniões; presidir as reuniões, encaminhar ao empregador e ao SESMT as recomendações aprovadas e acompanhar suas recomendações; designar alguns membros da CIPA ou grupo paritário pára investigar o acidente do trabalho ou acompanhar a investigação feita pelo SESMT, imediatamente após receber a comunicação do encarregado do setor onde ocorreu o acidente; determinar tarefas aós membros da CIPA; coordenar todas as atribuições da CIPA; manter e promover o relacionamento da CIPA com o SESMT e demais órgãos da empresa; Delegar atribuições ao vice-presidente.

50 - Elaborar as atas das eleições, da posse e das reuniões, registrando-as em livro próprio; preparar a correspondência; manter arquivo atualizado; providenciar pára que as atas sejam assinadas por todos os membros da CIPA.

51 - Eleger seus representantes na CIPA; indicar a CIPA e ao SESMT as situações de risco e apresentar sugestões pára melhorar as condições de trabalho; observar as recomendações quanto à prevenção de acidentes, transmitidas pelos membros da CIPA.

52 - Prestigiar integralmente a CIPA, proporcionando aós seus componentes os meios necessários ao desempenho de suas atribuições; convocar eleições pára a escolha de representantes dos empregados na CIPA até 45 dias antes do término do mandato; promover cursos de atualização pára os membros da CIPA; cuidar pára que todos os titulares de representações na CIPA compareçam as reuniões ordinárias e extraordinárias; encaminhar a órgão regional do MT, trimestralmente, até o dia 30 dos meses de Janeiro, Abril, Julho e Outubro, o Anexo I devidamente preenchido.

53 - A CIPA deverá reunir-se pelo menos 1 vez por mês, com todos seus membros, em local apropriado e durante o horário normal de trabalho.

54 - Comunicação (ou Comunicado) de Acidente do Trabalho.

Este documento é muito importante. Veja algumas de suas finalidades:

- quando um empregado sofré um acidente durante o horário de trabalho, no percurso de sua residência até o trabalho ou do trabalho até a residência, este documento é o que formaliza, perante o INSS, a existência de um evento que permite ao empregado (segurado) solicitar o benefício conhecido como "auxílio-acidente" ou "auxílio-doença", ou, em outras palavras, permitir que o funcionário fique "encostado pelo INSS" após os quinze dias de responsabilidade da empresa (ou seja, durante os 15 dias iniciais, a responsabilidade pelo pagamento do funcionário é da empresa, só passando ao INSS a partir daí);

- servir como prova pára eventual ação judicial contra o empregador, o qual, a princípió, como orienta a CLT, seria o responsável pelos riscos do negócio, incluindo, então, os riscos de acidente.

Em algumas situações, por exemplo, quando o acidente ocorre durante o deslocamento trabalho-casa ou casa-trabalho, é necessário que o fato seja consignado pela autoridade policial (Registro de Ocorrência).

A CAT, assinada pelo empregador e acompanhada dos demais documentos necessários (documentação do empregado, relatório médico-hospitalar, registro de ocorrência, se for o caso, etc.) deve ser protocolada em uma agência do INSS.

Afinal, seria importante lembrar que o protocolo da CAT no INSS não implica em solicitação de benefício. O benefício deve ser requerido pelo empregado (segurado) em tempo oportuno.

55 - é um programa que estabelece procedimentos de ordem administrativa, de planejamento e de organização, que objetivam a implantação de medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos processos, nas condições e no meio ambiente de trabalho na Indústria da Construção.

56 - O ASO é o atestado que serve pára definir se o funcionário está apto ou inapto pára a realização de suas funções dentro do local de trabalho.

57 - Mapa de Risco é uma representação gráfica de um conjunto de fatores presentes nos locais de trabalho capazes de acarretar prejuízos à Sáúde dos trabalhadores: acidentes e doenças de trabalho.

58 - verde, vermelho, marrom, amarelo, azul.

59 - verde representa risco físico;

  Vermelho representa risco químico;

  Marrom representa biológico;

  Amarelo representa ergonômico;

  Azul representa mecâNicó;

60 - São as iniciais do Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais - PPRA. Trata-se de uma legislação federal, especificamente a Norma Regulamentadoras no 09, emitida pelo Ministério do Trabalho e Emprego no ano de 1994.

61 - São as iniciais do Programa de Controle Médico de Sáúde Ocupacional. Ele especifica procedimentos e condutas a serem adotadas pelas empresas em função dos riscos aós quais os empregados se expõem no ambiente de trabalho.

62 - O Equipamento de Proteção Individual - EPI é todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado a proteção contra riscos capazes de ameaçar a sua segurança e a sua Sáúde.

63 - se o empregado se recusa a utilizar o EPI, estará cometendo ato faltoso, que pode levar a suspensão do trabalho, dentre outras sanções.

64 - Equipamentos de Proteção Coletiva, ou EPC, são equipamentos utilizados pára proteção de segurança enquanto um grupo de pessoas realiza determinada tarefa ou atividade, por exemplo: um equipamento de enclausuramento acústico deve ser a primeira alternativa a ser indicada em uma situação onde houver risco físico de ruido, por proteger um coletivo. E somente quando esta condição não for possível, deve ser pensado o uso de protetores auditivos como Equipamentos de Proteção Individuais (EPI) pára proteção dos trabalhadores, pois são de uso apenas individual.