Guia de Contratos de Trabalho e Regras para ETT

Item 2

O contrato de trabalho é um acordo entre o empregador e o empregado. O trabalhador concorda voluntariamente em prestar esses serviços e submeter-se ao poder de organização e gestão patronal.

Os elementos essenciais do contrato de trabalho

As partes da celebração do contrato: a identidade do empregador e do trabalhador. O tempo de trabalho, data de início e duração. Local de trabalho. O grupo profissional ou categoria. Salário. Férias. Períodos de aviso prévio e acordo coletivo.

O empregador tem as seguintes atribuições:

• Enviar uma cópia do contrato de trabalho.
• Entregar uma cópia básica para os representantes dos trabalhadores, para assinatura.
• Comunicar e entregar o cargo à segurança do emprego, no prazo de 10 dias úteis.

Das disposições contratuais, contratos e regulamentos

Tipos de contratos:

• Contratos Indefinidos: Trabalhadores que ingressam na empresa como fixos, sem limite de tempo. Promover contratos com caráter regular e permanente.
• Os contratos temporários: A associação de trabalhadores à empresa é de duração limitada. Formação: em prática e formação. Tipos: obra ou serviço, eventual e temporário.
• Contratos de substituição e contrato a tempo parcial: Podem ser permanentes ou temporários.

Observe: se a duração do contrato temporário for superior a 1 ano, a parte que pretende pôr fim ao contrato deve comunicar à outra com um mínimo de 15 dias de antecedência.

Empresas de Trabalho Temporário (ETT)

A ETT é aquela cuja atividade consiste em contratar trabalhadores para cedê-los a outras empresas utilizadoras, para as quais trabalharão por um tempo determinado.

Recrutamento e arranjos contratuais: Contrato permanente ou temporário via ETT. Objetivo e Proibições: Desde 01/01/2011, é ilegal realizar um contrato de prestação para substituir trabalhadores em greve na empresa utilizadora, ceder trabalhadores a terceiros ou realizar trabalhos particularmente perigosos.

Forma e Extinção: O contrato deve ser feito por escrito. Na extinção, o trabalhador tem direito a receber uma compensação de 12 dias de salário por ano de serviço.

Direitos do funcionário: Direito básico ao mesmo trabalho e remuneração que os trabalhadores contratados diretamente pela empresa para o mesmo posto de trabalho.

Responsabilidade e competência da ETT: Cumprir as obrigações salariais e de segurança social. Anualmente, deve destinar 1% da folha de pagamento para a formação de trabalhadores temporários e exercer o poder disciplinar sobre o trabalhador.

Responsabilidade e competências da empresa utilizadora: Informar sobre a prevenção de riscos profissionais. Detém o poder de organização e gestão da força de trabalho. A empresa utilizadora responde subsidiariamente pelas obrigações salariais e de segurança social devidas ao trabalhador.