Questões de Gestão de Pessoas: Estudo Dirigido

Questões do Capítulo 1

1. O que é administração de recursos humanos?

É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações.

• É a função na organização que está relacionada com a provisão e manutenção dos empregados.
• É a área que constrói talentos e cuida do capital humano das organizações.
• É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos de posição gerencial relacionado com pessoas ou recursos humanos. RESPOSTA PÁGINA 07 SLIDE.
• 2-Quais são os seis processos de gestão de pessoas?
• Agregar pessoas, aplicar pessoas, recompensar, desenvolver, manter e monitorar;
• Responsabilidade, conhecimento, talento, participação, meta e comprometimento;
•     Satisfação, preocupação, metas, equipes, destreza e mão e obra;
• Especialização, organização, subordinação, dependência de chefia, inteligência e talento.RESPOSTA PÁGINA 14 LIVRO.                                    
• 3-Defina o que é processo.

O processo é um conjunto de atividades estruturadas e destinadas a resultar em um produto especificado para um determinado cliente. É uma ordenação específica das atividades de trabalho no tempo e no espaço com começo e fim, e entradas e saídas.RESPOSTA PÁGINA 11 SLIDE.

QUESTÕES CAPÍTULO 2

4-Quais são os quatros papéis de RH?

• Operacional, burocrático, policiamento e controle;
• Estratégia de recursos humanos, infraestrutura da empresa, contribuição dos funcionários e transformação e mudança;
• Execução de estratégia, organização renovada, infraestrutura eficiente e execução de estratégia;
• Tecnologia, informação, qualidade e competitividade.RESPOSTA PÁGINA 46 LIVRO.
• 5-Cite dois aspectos culturais
• Competitividade e excelência
• Adequação ao negócio e aprendizagem organizacional.
• Células de produção e melhoria contínua.
• Visão global e ação global; e mudanças culturais e comportamentais.RESPOSTA PÁGINA 11 SLIDE.

• 6-Qual é a diferença entre pessoas e talentos?Um talento é sempre um tipo especial de pessoas. E nem sempre toda pessoa é um talento, para ter talento a pessoa precisa possuir algum diferencial que a valorize. Hoje talento envolve três aspectos básicos: conhecimento, habilidade e competência. RESPOSTA PÁGINA 53 LIVRO.
• QUESTÕES CAPÍTULO 3
• 7-Explique os tipos de desligamentos.Desligamento por iniciativa do colaborador: ocorre quando o funcionário decide encerrar a relação de trabalho com o empregador.Desligamento por iniciativa da organização: famosa demissão, ocorre quando a organização decide desligar o funcionário, seja para corrigir problemas de seleção inadequada ou para reduzir força de trabalho.RESPOSTA PÁGINA 16 SLIDE
• 8-Quais os três tipos de objetivos organizacionais?
• Rotineiros, aperfeiçoamento e inovadores;
• Poder, eficácia e eficiência;
• Economia, lei e ordem;
• Defesa, competitividade e oportunismo.RESPOSTA PÁGINA 70 LIVRO.
• 9-O processo de recrutamento gera custos, quais são?
• Programas de integração e pagamento de benefícios;
• Entrevista de seleção e orientação;
• Processamento da requisição de emprego e propaganda.
• Checagem de referências e entrevista de desligamento. RESPOSTA PÁGINA 17 SLIDE.