A Revolução Industrial e as Bases da Administração

A Revolução Industrial pode ser dividida em duas fases distintas:

• 1ª Fase (1780 - 1860): Fase da revolução do carvão e do ferro.
• 2ª Fase (1860 - 1914): Fase da revolução do aço e da eletricidade.

Mas foi somente no século XIX que a Revolução Industrial surgiu em crescente aceleração e com ímpeto. As transformações e mudanças são profundas, aparecendo o controle capitalista sobre quase todas as atividades. Entretanto, três acontecimentos vêm provocar uma nova fase:

• Um novo processo de fabricação do aço;
• O aperfeiçoamento do dínamo;
• Daimler inventa o motor a combustão.

Como consequência, para a Administração, a organização e a empresa moderna nasceram com a Revolução Industrial, resultante de inúmeros fatores e problemas, entre os quais destacam-se:

• Ruptura das estruturas corporativas da Idade Média;
• O grau de avanço tecnológico, com as novas formas de energia e consequente ampliação dos mercados;
• A substituição do tipo artesanal pelo tipo industrial de produção.

James Watt, em 1776, inventa a máquina a vapor e sua aplicação à produção traz modificações na estrutura social e comercial e, consequentemente, mudanças nas áreas econômica, política e social. Aparece a mecanização da indústria e da agricultura, com o surgimento da máquina de fiar, do tear hidráulico, do tear mecânico e do descaroçador de algodão; em que pese o tamanho e peso, tais máquinas vieram a superar, e em muito, os trabalhos manuais. O uso da força motriz na indústria surge com a máquina a vapor, transformando as oficinas, transportes, comunicações e agricultura.

Influências da Organização Militar e Eclesiástica

A organização linear, por exemplo, teve sua origem na organização militar dos exércitos da Antiguidade e da época medieval. Senão vejamos:

• O princípio da unidade de comando: fundamental para a função de direção;
• A escala hierárquica: em seus níveis de comando relativos ao grau de autoridade e responsabilidade correspondentes.

As instituições dos Estados (casos de Atenas, Roma, dentre outras) foram transferindo para a Igreja Católica suas normas administrativas e princípios de organização. Essa transferência foi feita de forma lenta, mas efetiva, talvez porque seus propósitos e objetivos diferissem dos Estados.

Contribuições dos Filósofos

Sócrates (470-399 a.C.), em discussão com Nicomachides, esclarece que a administração deve ser vista como uma habilidade pessoal, separada dos conhecimentos técnicos e da experiência.

Platão, outro filósofo grego, discípulo de Sócrates, em sua obra A República, expõe seu ponto de vista sobre a forma de governo e a administração dos negócios públicos.

Aristóteles (384 - 322 a.C.), também filósofo grego, discípulo de Platão, fundador da lógica formal, estuda a organização do Estado e aponta três formas de administração pública:

• Monarquia ou governo de um só;
• Aristocracia ou governo de uma elite;
• Democracia ou governo do povo.

René Descartes (1596 - 1650), filósofo francês, fundador da Filosofia Moderna, deixou-nos o livro O Discurso do Método, onde descreve os principais preceitos do método cartesiano:

• Princípio da Evidência ou dúvida sistemática: não aceitar nada como verdadeiro;
• Princípio da Análise da Decomposição: dividir e decompor cada dificuldade ou problema em tantas partes quantas sejam possíveis.