Gestão de Cargos e Salários: Guia Completo
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Gestão de Cargos e Salários
O salário, analisado de forma isolada, não é um fator motivador, como já estudado por vários teóricos. No entanto, a combinação do salário com os benefícios e o plano de carreira se constitui em fator de retenção de talentos e um diferencial para a organização. A Administração de Cargos e Salários tem por objetivo manter o equilíbrio interno e externo:
- Interno: correta avaliação dos cargos e a manutenção dos níveis hierárquicos e da equidade.
- Externo: adequação salarial da organização diante do mercado de trabalho.
Implantação do Plano de Administração de Cargos e Salários
- Deve ser implantado com a colaboração das gerências e aprovação da diretoria;
- Exige cuidado na implantação,