Anotações, resumos, trabalhos, provas e problemas de Ensino técnico

Avaliação das Funções Cognitivas em Idosos

O envelhecimento frequentemente leva a uma deterioração das capacidades cognitivas, como memória, atenção, percepção e linguagem. O envelhecimento biológico afeta não apenas o funcionamento físico do corpo, mas também o mental (por exemplo, Alzheimer). Tais deficiências podem ser controladas, evitando ou retardando o seu aparecimento. Técnicas, estratégias e exercícios ajudam a estimular e manter as habilidades cognitivas. O papel do coach é essencial para desenvolver e implementar essas estratégias e técnicas.

Funções Cognitivas em Idosos

Idosos: A partir dos 60 anos, inicia-se uma deterioração gradual que se acentua após os 80 anos. Para determinar se este é um comprometimento...

Desvios consistem em comparar os dados reais com os esperados, quando ambas as causas coincidem. As causas podem ser erros nas previsões do meio ambiente, erros no método ou erros na relação mídia.

Autorização é um objeto de controlo interno que verifica a conformidade com a autorização prevista pela gestão de uma organização na realização de operações.

Efeitos do controlo de gestão: O objetivo final do controlo de gestão é a utilização eficiente dos recursos para atingir os objetivos. Outras finalidades incluem: informar, adequar para a tomada de decisões, coordenar as atividades de gestão, avaliar os resultados alcançados, motivar, ou seja, encorajar e ajudar os responsáveis pela realização dos objetivos a alcançá-...

Principais Informações Fornecidas por um Sistema de Contabilidade

A contabilidade externa fornece informações principalmente derivadas da contabilidade geral e financeira e da gestão da informação, que prevê tanto a contabilidade interna quanto a externa.

Demonstrações Financeiras que Compõem a Base das Demonstrações Financeiras de uma Empresa

Elas consistem em:

• Balanço Patrimonial
• Demonstração de Resultados
• Notas, incluindo o quadro financeiro

Função Primária da Auditoria e o seu Objetivo Atual

O propósito original da auditoria limitou-se à mera fiscalização para evitar fraudes e erros. O objetivo atual, sem abandonar as funções primitivas, é determinar a razoabilidade das demonstrações financeiras das empresas quanto à...

Formas Jurídicas de Negócios

• Relações Estruturais (Quadro): Dependem de hierarquias, salário, direitos, etc.
• Distribuição de Benefícios: Percentual baseado em relacionamentos/participação.

Quando um grupo de pessoas decide começar um negócio, deve definir qual estatuto jurídico é mais conveniente. Desta escolha derivam questões importantes como o número mínimo de sócios, a responsabilidade e o capital social.

Do ponto de vista jurídico, há dois tipos principais de estrutura empresarial:

• Empresário em Nome Individual (Propriedade Exclusiva): Pessoa que assume o risco total.
• Sociedade (Companhia): Envolve várias pessoas.

Importante: Considerações ao Criar uma Parceria

• As relações entre os parceiros.
• A repartição de benefícios.

Salário e Remuneração

Salário: Refere-se a todas as quantias, em dinheiro ou em espécie, que incluem:

• Base Salarial: Remuneração fixa pelo tempo de trabalho.
• Suplementos Salariais: Valores fixos de acordo com as circunstâncias pessoais do trabalhador, o trabalho realizado, o estatuto e o desempenho da empresa.

Folha de Pagamento (Payslip)

É o modelo oficial ou estabelecido por convenção ou acordo coletivo da empresa.

Outros Componentes da Remuneração

• Remuneração Total: Compensação total ganha, incluindo horas extras.
• Bônus Proporcional: (Salário base + antiguidade) x 2 / 12

Base 2: Total das horas extras + Base 1.

Férias e Licenças Remuneradas

Licenças Remuneradas Específicas

• Quinze dias corridos em caso de casamento.
• Dois dias para

Documentos Administrativos: Definição e Tipos

Item 6.1 - Definição de Documentos Administrativos: São os suportes materiais utilizados pelas diversas administrações para materializar ou realizar as suas ações.

Ofícios

Definição: Documento utilizado por órgãos públicos, autarquias e entidades para comunicação.

Partes do Ofício:

• Cabeçalho: Timbre (nome do ministério e órgão), S/ Ref. (Sua Referência), N/ Ref. (Nossa Referência), Assunto (claro e breve).
• Conteúdo: Declaração concisa e clara do que se pretende comunicar.
• Fecho: Local e data (formato extenso), antefirma (título/cargo), assinatura, nome completo do signatário, destinatário (nome e cargo/órgão).

Exemplo de Ofício:

Ministério do Desenvolvimento. Direção-Geral...

Características Técnicas do Desenho

O desenho técnico possui características que o tornam uma ferramenta essencial na comunicação de ideias e projetos. Entre elas, destacam-se:

• Universalidade: Pode ser compreendido em qualquer lugar do mundo, independentemente do idioma, pois utiliza símbolos, linhas e figuras padronizadas.
• Precisão: Um projeto deve corresponder exatamente ao desenho, tanto na representação individual das peças quanto na montagem do conjunto.

Espaço: O desenho técnico lida com representações bidimensionais (comprimento x largura) e tridimensionais (comprimento x largura x altura).

Sistemas de Projeção

Os sistemas de projeção são métodos utilizados para representar objetos tridimensionais em um plano bidimensional....

Representação dos Trabalhadores na Empresa

A Participação dos Representantes dos Trabalhadores na Empresa.

Os trabalhadores podem participar no futuro da empresa através de um representante:

• Delegados e conselho de trabalhadores.
• Sindicatos.

O direito de participação dos trabalhadores na empresa é reconhecido na Constituição (art. 129.2) e no art. 4.1 g) do Estatuto dos Trabalhadores.

Os trabalhadores têm o direito de se reunir em assembleia no local de trabalho, se as condições o permitirem e fora das horas de trabalho.

Os empregadores podem agir por si mesmos, sem representação.

Garantias dos Representantes dos Trabalhadores

• Prioridade de permanência.
• Não ser demitido ou punido por sua atuação.
• Em caso de sanção por falta grave

1. As Medidas de Prevenção

Prevenção: todas as atividades ou ações tomadas ou previstas em todas as fases da atividade empresarial, a fim de prevenir ou reduzir os riscos ocupacionais.

Conclusões sobre a Prevenção

A partir desta definição, podemos tirar as seguintes conclusões:

• A prevenção é essencial, uma vez que deve estar presente em todas as fases da atividade empresarial. Isto significa que a sua aplicação afeta todos os departamentos da empresa e todos os funcionários.
• O objetivo da prevenção é evitar que os riscos se materializem.

Prevenção vs. Proteção

Prevenção: evita ou reduz o risco. Age na causa.

Proteção: não evita o risco, mas visa minimizar as consequências. Age sobre o trabalhador.

Hierarquia de Ação

Direitos e Responsabilidades na Prevenção de Riscos Profissionais

Deveres da Empresa (Pública ou Privada)

Atribuições Gerais:

• Garantir a segurança e saúde dos trabalhadores.
• Integrar a atividade preventiva na gestão da empresa.
• Assegurar o cumprimento das normas de segurança e saúde.
• Assumir o custo das medidas de segurança e saúde.

Deveres que Dizem Respeito aos Trabalhadores:

• Informar e formar os trabalhadores sobre:
  • Riscos existentes.
  • Medidas preventivas e de proteção.
  • Manuseio correto de máquinas e ferramentas.
• Não criar obstáculos para a empresa em caso de risco grave e iminente.
• Realizar vigilância regular da saúde dos trabalhadores.
• Consultar os trabalhadores e permitir a sua participação.
• Fornecer aos trabalhadores equipamentos