Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

Descreva os dois tipos de indicadores de projetos socioambientais: Os indicadores são quantitativos e qualitativos.

• Quantitativos: Medem resultados de forma numérica e programática.
• Qualitativos: Perceptíveis sensorialmente, refletem resultados dificilmente mensuráveis.

Metodologia de projeto: É o conjunto de técnicas, instrumentos e recursos que serão utilizados para alcançar as metas estabelecidas.

Indique as etapas mais usuais deste processo de avaliação:

• Avaliação de resultado;
• Avaliação de conteúdo;
• Avaliação de processo;
• Avaliação de impacto.

O nascimento de novas ideias e a criação de novos projetos: Explique a importância e o propósito desta rede de relacionamento. A rede de relacionamento é de suma importância, pois... Continue a ler "Gestão e Elaboração de Projetos Socioambientais" »

Maneiras de Transportar um Acidentado

Existem diversas técnicas para transportar um acidentado. A escolha da técnica correta dependerá da situação em que a vítima se encontra e das circunstâncias gerais do acidente. Cada método de transporte requer habilidade e a execução correta para ser eficaz.

De modo geral, o transporte bem realizado deve adotar princípios de segurança para proteger a integridade do acidentado. É fundamental o conhecimento das técnicas para o transporte de acidentados conscientes que não podem se locomover, do transporte de acidentados inconscientes, dos cuidados com o tipo de lesão apresentada e das técnicas e materiais adequados para cada tipo de transporte.

Em muitos casos, o transporte requer o auxílio... Continue a ler "Técnicas Seguras para o Transporte de Acidentados" »

Conjunto de Realização

• Iniciativa: Atuar antes de ser forçado pelas circunstâncias.
• Busca de oportunidade: Reconhecer e saber aproveitar oportunidades novas ou pouco comuns.
• Persistência: Não desistir diante dos obstáculos encontrados.
• Busca de informação: Inclinação a valorizar a informação e buscá-la pessoalmente para elaborar um plano ou tomar decisões.
• Preocupação com a alta qualidade do trabalho: Interesse em manter alto o nível de qualidade, não só no seu próprio trabalho, mas também no de outras pessoas.
• Comprometimento com os contatos de trabalho.
• Eficiência: Preocupação em reduzir o custo, os recursos necessários e o tempo para realizar as tarefas.

Traços da Personalidade Empreendedora

O empreendedor possui iniciativa,... Continue a ler "Competências e Habilidades do Empreendedor de Sucesso" »

O consumidor na era digital está nos mostrando um novo comportamento. Já é de conhecimento de todos nós que a internet revolucionou a forma como as empresas se relacionam com seus clientes. Já são inúmeros os casos onde o cliente/consumidor recebe atendimento diferenciado ao manifestar-se no ambiente web.

Por que isso acontece? Por que antes as empresas não davam tanta importância para as solicitações de seus clientes?

Em tempos não muito ‘antigos’, em um relacionamento unilateral, o consumidor era bombardeado e doutrinado a seguir determinadas formas de propagandas, produtos e atendimentos. Na era digital e com a customização cada vez mais em evidência, esse jogo inverteu-se: as pessoas buscam, cada vez mais, produtos e serviços... Continue a ler "O Consumidor na Era Digital: Mudanças e Desafios" »

Estruturas Organizacionais: Vantagens e Desvantagens

Estrutura Linear (LV e LD)

• Vantagens (LV): Estrutura simples e de fácil compreensão, nítida e clara delimitação das responsabilidades, estabilidade em virtude da unidade de comando, fácil operacionalização e economia.
• Desvantagens (LD): Possibilidade de rigidez e inflexibilidade, perigo da organização se tornar autocrática dificultando a iniciativa e a cooperação, total dependência das chefias, congestionamento das linhas formais de comunicação e perigo de distorção.

Quando Aplicar a Estrutura Linear

• Quando a organização é pequena e não requer especialistas.
• Quando as organizações dão os primeiros passos.
• Quando as tarefas desenvolvidas pela organização são padronizadas

Avaliação de Desempenho: Permite ao gestor mensurar o desempenho de um empregado ou grupo em um período e área específicos.

É uma ferramenta mais abrangente que serve de subsídio para demissão ou para dar feedback e pontuar o que tem que melhorar.

Deve ser realizada a cada 6 meses, no mínimo, para ser usada da maneira correta; não é viável menos que 01 vez por ano, pois já é suficiente para pontuar o que tem que melhorar.

Medir CHA: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes.

• Identificar empregados que precisam de treinamento;
• Definir o grau de contribuição (individual ou grupal);
• Descobrir o surgimento de talentos na organização;
• Facilitar o autodesenvolvimento dos empregados;
• Fornecer feedback para os empregados;
• Subsidiar programas de

1) Autoconhecimento, consciência de seu próprio projeto profissional, formação profissional contínua e conhecimento das oportunidades oferecidas pela empresa e pelo próprio mercado de trabalho são características do principal agente de um sistema de gestão de carreira: o empregado. A empresa deve promover ações que estimulem esse desenvolvimento, oferecendo oportunidade contínua de aprendizagem e crescimento profissional.

Nesse sentido, os instrumentos de gestão de carreira utilizados para promover o desenvolvimento dos empregados de uma empresa devem oferecer suporte:

• I. aos sistemas de informações gerenciais, nos quais se incluem a política salarial, os níveis de promoção e a política de treinamento e desenvolvimento profissional;

A educação médica é o processo relacionado à formação inicial para se tornar um profissional médico, ocorrendo inicialmente em uma faculdade de medicina, bem como o treinamento adicional posterior à graduação (por exemplo, a residência médica), geralmente realizado em hospitais.

A estrutura da educação médica varia consideravelmente em todo o mundo. Várias metodologias de ensino têm sido utilizadas na educação médica, que é uma área ativa de pesquisa em educação.^[1]

Ensino de graduação

O nível de entrada para a educação médica ocorre em nível terciário (também chamado de pós-secundário ou superior), através de cursos realizados em um programa ou escola de medicina. Dependendo da jurisdição e da universidade,... Continue a ler "Educação Médica: Formação, Especialização e Tendências" »

Em "Dos Delitos e das Penas", Beccaria aborda de forma clara a necessidade de haver penas que sejam verdadeiramente úteis ao contexto social em que estão inseridas. Sua principal exigência é que sejam aplicadas de modo proporcional a cada crime, sem violência ou exacerbação, para que não sejam usadas de modo desregrado por aqueles que detêm o poder.

Toda punição não deve privar o ser humano de sua liberdade ou de sua vida, respeitando os direitos inerentes ao indivíduo, conferidos por uma lei natural. Destarte, qualquer forma de suplício remete ao despotismo e à tirania daqueles que detêm o conhecimento — o poder usado contra os que ainda estão envoltos em ignorância.

Contudo, entende-se que o crime deve ser analisado como... Continue a ler "Beccaria e a Humanização do Direito Penal" »