Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

Publicidade no Rádio: O Meio de Reforço e Proximidade

A publicidade no rádio é, geralmente, um lembrete de reforço publicitário para grandes empresas, como o El Corte Inglés. No entanto, existem anunciantes que só podem dar-se ao luxo de anunciar no rádio, como é o caso das pequenas empresas locais que anunciam em estações regionais ou locais.

Vantagens Competitivas da Publicidade no Rádio

• Rádio e Criatividade: É uma maneira rápida de movimentar informações. A cunha publicitária pode ser feita hoje para amanhã, não havendo necessidade de planear um spot televisivo.
• Meio Direto e Popular: As notícias transmitidas pelo rádio são mais imediatas do que as dos jornais, por exemplo, onde as notícias são exibidas no dia anterior.

Didáctica y definición

1. Según Lavalée: "La didáctica es un estudio científico de la organización de situaciones de aprendizaje vividas por un educando para alcanzar un objetivo cognitivo, afectivo y/o motor."

2. Evaluación

Evaluación:

• Constante durante todo el proceso.
• Control práctico, resultados e impactos del conjunto.
• Control de la práctica, resultados y efectos de cada uno de los niveles (plan, proyecto y programa).

1. Diseño

Esta fase es necesaria para desarrollar el trabajo en cuestión: definir claramente los objetivos a alcanzar y, con base en ellos, los contenidos de su trabajo, su organización y temporización, la metodología utilizada, así como anticipar y preparar los recursos necesarios para realizar las actividades propuestas.... Continue a ler "Didáctica, planificación y evaluación educativa" »

A Importância do Conhecimento do Cliente

• Os consumidores estão cada vez mais exigentes e heterogêneos.
• Distribuidores e pontos de venda são o encontro entre fabricantes e clientes.
• Os consumidores têm cada vez mais opções de escolha entre diferentes pontos de venda.
• O profissional de merchandising deve investigar e aprender em profundidade sobre seus clientes.
• Conhecer o cliente não é fácil; ao longo do tempo, mudam os hábitos de compra e consumo, o estilo de vida, os valores culturais, os gostos, etc.
• O especialista em merchandising deve identificar as mudanças no comportamento do consumidor e atualizar o ponto de venda, oferecendo o que o cliente procura.

A Missão Primordial do Merchandiser

A missão primordial do merchandiser será... Continue a ler "Merchandising e o Comportamento de Compra do Cliente" »

Integração de Pessoal e Recursos

A Integração é a reunião dos elementos humanos e materiais necessários para atingir os objetivos da empresa, no âmbito da sua estrutura organizacional.

Princípios de Integração de Pessoal

• Encontrar indivíduos que se encaixam no trabalho, ou seja, a pessoa certa para o trabalho certo.
• Um posto não pode cobrir duas funções (em pequenas empresas é difícil de aplicar, tornando-se um ideal a ser aplicado assim que os elementos materiais o permitirem).
• Colocar em cada posto pessoas com as habilidades necessárias. Isso envolve monitorar para que o indivíduo não tenha muitas habilidades (o que levaria à falta de interesse) nem poucas habilidades (o que impediria a execução eficaz do trabalho).

O Processo

Definição de Resíduos de Construção e Demolição (RCD)

De acordo com a Lei 10/1998, relativa aos resíduos, resíduo é qualquer substância ou objeto, incluído em qualquer uma das categorias listadas no anexo da Lei, de que o detentor se desfaz, tem intenção ou obrigação de se desfazer. Em qualquer caso, esta consideração aplica-se aos resíduos contidos no Catálogo Europeu de Resíduos (CER), também conhecido como Lista Europeia de Resíduos (LER), aprovado pelas instituições comunitárias.

Categorias de Resíduos segundo a Lei 10/1998

• Q1: Resíduos de produção ou de consumo não especificados abaixo.
• Q2: Produtos que não cumprem as normas.
• Q3: Produtos expirados.
• Q4: Matérias acidentalmente derramadas, perdidas ou que sofreram

Conceito e Natureza do Contrato de Trabalho

O contrato de trabalho é um acordo de vontades entre o empregador (empresa) e um trabalhador, pelo qual este se compromete a prestar serviços pessoais e remunerados (pagos) ao longo do tempo, agindo sob a sua direção (subordinação), cedendo, desde o início, quaisquer resultados obtidos com a sua atividade.

O empregador adquire os frutos ou os resultados produzidos pelo trabalhador a partir do momento em que surgem, sem ter que esperar pela conclusão da tarefa.

A existência ou inexistência de um contrato de trabalho não é opcional. Desde que o empregado ceda ao empregador os frutos ou os resultados produzidos e atue sob a sua direção, configura-se um contrato de trabalho.

Fraude e Falso Autônomo

É... Continue a ler "Contrato de Trabalho: Conceito, Natureza Jurídica e Elementos Essenciais" »

Responsabilidades na Construção

1. Responsabilidade dos Agentes Envolvidos: As pessoas envolvidas respondem aos proprietários pelos seguintes danos causados ao edifício, dentro dos prazos especificados a partir da data de recebimento da obra:

• Dez anos: por danos materiais decorrentes de defeitos que afetem elementos estruturais.
• Três anos: por defeitos em elementos construídos ou instalações.
• Um ano: o fabricante, por defeitos que afetem elementos por ele produzidos.

2. Pagamento da Responsabilidade: A responsabilidade deve ser paga de forma pessoal. Caso não seja possível individualizar a responsabilidade, esta será conjunta.

3. Responsabilidade por Projetos e Cálculos: O autor do projeto e dos cálculos será responsável por eles.

4.

Políticas de Saúde e Prática Assistencial em Saúde Coletiva

O Processo de Trabalho em Saúde

O Trabalho

O trabalho precisa ser compreendido como um ato produtivo. Toda atividade humana é um ato produtivo, modifica alguma coisa e produz algo novo. Neste sentido, os seres humanos estiveram sempre ligados a atos produtivos, como no exemplo de ao colher uma fruta ou caçar um animal, estão fazendo um ato produtivo e transformando a natureza (Merhy & Franco, 2006).

O ser humano vive em sociedade, e daí decorre que os trabalhos também se realizam em conjunto, ou seja, são atividades organizadas umas com as outras. O modo como o trabalho se organiza e para que ele serve é importante para entendermos a sociedade em que vivemos.

Ao trabalharmos,... Continue a ler "Trabalho em Saúde: Processos, Tecnologias e Cuidado Centrado no Usuário" »

Remuneração

É o somatório do salário, benefícios e incentivos salariais (R=S+B+IS).

Tipos de Remuneração

Fixa: remunera o cargo, ou seja, todos do mesmo cargo são igualmente remunerados.

Variável: remunera o ocupante do cargo por metas, objetivos, produtividade, conhecimento, criatividade, competências técnicas, inovação, atitude.

Variável por competências/habilidades: surge da necessidade de diferenciar empregados com habilitações/qualificações diversas e distintas, em razão das mudanças/necessidades ocorridas nas organizações.

Benefícios

Legais (obrigatórios):

• Adicional de periculosidade
• Insalubridade
• Adicional noturno
• Salário-família
• Vale-transporte
• Licença-maternidade
• Férias
• Licença-paternidade
• Licença para tratamento de

Processo de Decisão de Compra: Etapas

São todas as fases do processo de compra em uma nova situação de aquisição. Em situações de recompra, compra modificada ou compra direta, algumas dessas fases podem ser reduzidas ou omitidas.

1. Identificação do problema

Alguém na empresa reconhece a existência de um problema ou necessidade que pode ser atendida pela compra de um bem ou serviço. Esse reconhecimento ocorre por estímulos internos ou externos.

2. Resumo da necessidade

Descrição das características gerais, quantidade necessária, prazos, condições e demais informações pertinentes para definir a necessidade de compra.

3. Especificações do produto

A organização de compras decide e especifica as melhores características técnicas... Continue a ler "Processo de Decisão de Compra: Etapas e Avaliação" »