Avaliação de Desempenho: Métodos, Implementação e Fatores
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Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho
Devemos estudar os métodos tradicionais, pois nem todas as empresas têm condições de usar métodos mais sofisticados. A avaliação em si e o feedback proporcionam a vantagem do conhecimento que o próprio avaliado terá dos resultados do seu trabalho.
Critérios da Avaliação de Desempenho
- Habilidades/capacidades/necessidades/traços;
- Cargo, pontualidade, assiduidade, apresentação pessoal, conhecimentos do negócio.
Comportamentos
- Liderança, criatividade, cooperação, entre outros.
Metas e Resultados
- Quantidade e qualidade no trabalho;
- Redução de custos.
Checklist (Lista de Verificação)
É uma lista de fatores pelos quais as pessoas são avaliadas. É recomendado para organizações pequenas,... Continue a ler "Avaliação de Desempenho: Métodos, Implementação e Fatores" »