Gestão de Talentos: Chave para o Sucesso
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Um dos comportamentos que os gestores mais buscam para alcançar seus objetivos é a **gestão eficaz do talento** de cada colaborador. O foco não deve ser encontrar novos talentos que se destaquem, mas sim aprimorar a capacitação dos talentos já existentes.
A **personalização da gestão de talentos** pode produzir resultados substanciais, como:
- Uma força de trabalho mais comprometida e satisfeita;
- Menor rotatividade (*turnover*);
- Maior capacidade de atrair os "talentos" do mercado.
Grandes empresas como *Google*, *Microsoft* e *Procter & Gamble* já adotam essa abordagem.
Através da identificação das motivações dos colaboradores, a gestão de talentos deve ser uma prioridade nas organizações, promovendo a **compreensão mútua*... Continue a ler "Gestão de Talentos: Chave para o Sucesso" »