Notas, resumos, trabalhos, provas e problemas de Universidade

O Profissional e a Estrutura de Crédito

A qualidade humana é, sem dúvida, o fator mais relevante para obtenção da qualidade no crédito. Com estratégia bem formulada, política bem definida, estrutura organizacional adequada, tecnologia e uma equipe de profissionais de negócios e de análise de risco de crédito bem preparada, a organização tem um ambiente interno construído para manutenção de uma carteira de crédito saudável e lucrativa.

Inicialmente, vamos examinar as descrições dos cargos de Gerente de Negócios (Relationship Manager) e de Gerente de Crédito (Credit Manager):

Resumo do Cargo

Um epitélio ou tecido epitelial é um tecido formado por células justapostas, ou seja, intimamente unidas entre si. Sua principal função é revestir a superfície externa do corpo, os órgãos e as cavidades corporais internas. A perfeita união entre as células epiteliais faz com que os epitélios sejam eficientes barreiras contra a entrada de agentes invasores e a perda de líquidos corporais.

Os epitélios são caracterizados por serem constituídos de células com diferentes formas (prismáticas, achatadas, etc.) e uma ou mais camadas celulares, com pouca ou virtualmente nenhuma matriz extracelular (fluido intersticial) nem vasos entre elas. Contudo, todo epitélio está situado sobre uma malha glicoproteica, produzida por ele, chamada... Continue a ler "Tecido Epitelial: Características e Funções" »

Quais são as 5 Principais orientações de branding pára pequenas empresas?

·Realizar pesquisa de marketing com criatividade E baixo custo

·Focar o desenvolvimento de uma ou duas marcas Fortes com base em uma ou duas associações essenciais

·Empregar um conjunto bem integrado de elementos De marcá

·Criar buzz e uma comunidade fiel da marcá

Alavanque tantas associações secundárias quanto Possível

Os pontos de Diferenciação são os atributos ou benefícios que os consumidores associam Fortemente a uma marcá, quais são os três critérios que determinam essa Associação a marcá?

·Desejável pára o consumidor

·Entregável pela empresa

·Diferencial da empresa

De acordo com a BAV Quais são os 4 componentes-chave do brand equity?

·Diferenciação... Continue a ler "Processo segmentação através método de belson" »

Conceitos e Definições

1. No processo de planejamento estratégico, o diagnóstico estratégico corresponde à primeira fase e procura diagnosticar a real situação da empresa quanto ao seu macroambiente e microambiente. Apresenta variáveis de análise classificadas como?

Resposta: 1 e 3 têm relação com o microambiente.

2. O planejamento estratégico adaptativo permite que as organizações se tornem mais flexíveis na resposta a mudanças no ambiente?

R: Certo.

3. O planejamento estratégico adaptativo permite que as organizações se tornem mais flexíveis na resposta a mudanças no ambiente?

R: Errado. (Esta pergunta é idêntica à anterior, a resposta correta é "Certo")

4. O planejamento estratégico consiste em um sistema e caracteriza-

Redes de Computadores

Grande número de computadores, independentes entre si, mas interconectados.

Sub-rede composta por:

• Roteadores
• Meios de comunicação:
  • Cabos de cobre
  • Cabos de fibra óptica
  • Micro-ondas
  • Satélites

Rede é composta de: Sub-rede e Hosts.

Roteador: recebe dados por uma linha de entrada e encaminha a determinada linha de saída. É um equipamento de comutação.

Principais Tecnologias de Transmissão:

• Links de difusão (broadcasting)
• Links ponto a ponto (peer to peer)

Hierarquias de Protocolos: cada camada oferece serviços às camadas superiores, isolando essas camadas dos problemas.

Protocolo: conjunto de regras e convenções para a comunicação entre camadas equivalentes em máquinas diferentes.

Os processos parceiros comunicam-se entre... Continue a ler "Redes de Computadores: Conceitos Essenciais" »

Planejamento Estratégico

É o processo utilizado para diagnosticar o ambiente interno e externo da organização, definir sua visão e missão, planejar objetivos, criar e selecionar estratégias para implementar, e alocar os recursos necessários para atingir suas metas.

Planejamento de Contingência

Refere-se à preparação da organização para mudanças (positivas ou negativas) significativas, inesperadas e repentinas que terão grande impacto sobre ela e exigirão uma resposta imediata.

Estratégias

Referem-se aos principais cursos de ação escolhidos e implementados para atingir um ou mais objetivos.

Downscoping

Consiste em alienar um negócio, criar uma sucursal ou usar outro meio para eliminar divisões e linhas de negócios não relacionadas... Continue a ler "Conceitos Essenciais de Planejamento Estratégico" »

Mudança Organizacional

O que é Mudança?

1. É a transição de uma situação para outra, seja pessoal, de um grupo social ou de outro.
2. Constitui uma mudança de valores, atitudes e comportamentos.
3. A mudança é protagonizada por atores (indivíduos, grupos, organizações, etc.) em um determinado tempo e espaço.
4. Toda mudança envolve desaprender e aprender (desestruturar conhecimentos, comportamentos e padrões antigos e internalizar novos).

Tipos de Mudança

1. Mudanças Reativas: São implementadas em uma organização em resposta a um ambiente interno ou externo específico.
2. Mudanças Antecipatórias: São mudanças que visam antecipar situações contextuais do ambiente ou do interior da organização. Buscam alinhar a organização a cenários

Empresa: Atividade Econômica Organizada

Empresa: Atividade econômica organizada. Requisitos: Sede, funcionários, conhecimento técnico e visar lucros. A legislação brasileira estabelece que qualquer pessoa pode ser empresária, sendo impedidos aqueles que já foram falidos, loucos ou incapazes, menores de idade, funcionários públicos e militares na ativa. O menor só pode ser empresário por herança.

Sociedade: União de Pessoas e Trabalho

Sociedade: Duas ou mais pessoas que se unem e trabalham para criar um patrimônio.

Sociedade Simples: Registro e Contrato Social

Sociedade Simples: Sua inscrição se dá no Registro Civil de Pessoas Jurídicas. Contrato social: As maiores preocupações são as partes (qualificações), sede, objeto,... Continue a ler "Sociedades Empresariais: Tipos e Características" »

Regime de Retenção

(CPC art. 542, §3º)

Aplica-se apenas contra decisão interlocutória, de forma similar ao agravo retido. O agravo retido é a regra para atacar decisões interlocutórias, permanecendo retido até o julgamento da ação, a menos que a decisão cause prejuízo, caso em que se usa o agravo de instrumento. Em situações onde uma decisão interlocutória afronta a Constituição Federal, recorre-se via recurso extraordinário, que fica retido até o desfecho da ação. Se a parte perder, pode solicitar ao STF que aprecie o recurso extraordinário retido antes da tese jurídica principal.

• Válido para RESP e RE contra decisão interlocutória civil.
• Retenção similar ao agravo retido, devendo ser reiterado no RE ou RESP contra

Manifesto de Cartagena (15 de dezembro de 1812)

O Manifesto de Cartagena, primeiro documento capital escrito por Bolívar aos vinte anos, demonstra a notável qualidade do estadista. Analisa as causas da queda da Primeira República e propõe uma estratégia que resultou no ataque que cristalizou a Segunda República, formada após a épica Campanha Admirable.

Carta da Jamaica (6 de setembro de 1815)

Nesta carta, a inteligência penetrante de Bolívar se manifesta com dons proféticos. Sem magia ou feitiçaria, Bolívar demonstra uma visão precisa e um pensamento político coerente, prevendo o futuro com base em dados concretos. Respondendo ao Sr. Henry Cullen, Bolívar aborda as causas históricas das desgraças da América. É notável que,... Continue a ler "Análise dos Escritos de Bolívar" »